【摘 要】
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“基于团队的人力资源绩效考核与管理”在专业学术概念中被称之为“团队绩效”,其概念核心在于通过这样的人力资源绩效考核与管理方式,让团队能够明确使命、清晰目标,从而实现团队更大的共赢性收益.基于此,文章深入研究了团队视域下的人力资源绩效考核与管理策略及管理体系构建,以期能促进相关管理领域更好发展.
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“基于团队的人力资源绩效考核与管理”在专业学术概念中被称之为“团队绩效”,其概念核心在于通过这样的人力资源绩效考核与管理方式,让团队能够明确使命、清晰目标,从而实现团队更大的共赢性收益.基于此,文章深入研究了团队视域下的人力资源绩效考核与管理策略及管理体系构建,以期能促进相关管理领域更好发展.
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