论文部分内容阅读
本研究以问卷调查方式，在暗示理论的视角下探讨了员工组织公民行为的形成机制。不仅从暗示的结果和个体接受暗示的影响因素出发，引入工作卷入度、组织关注和积极情绪三个变量，还验证了暗示理论与组织公民行为之间的内在逻辑关系。研究结论既有助于我们深入理解员工组织公民行为的形成机制，又可以引起更多的学者对暗示理论的重视，从而更好的发展、完善以及丰富了组织行为科学理论。