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我国已进入到大数据时代,企业在人力资源管理中如果依然采用传统模式,很显然难以获得良好的管理效果。在当前时代背景下,就要实施必要的改革措施,使得人力资源管理模式进一步完善,提高管理服务效能,不仅人力资源管理得到优化,而且对企业的发展也可以起到一定的促进作用。本文针对大数据时代企业人力资源管理变革展开研究。