刍议知识经济时代知识型员工的激励机制

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创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是企业生存和发展的力量源泉。知识型员工是知识经济时代条件下创新活动的实施者,建立并完善针对知识型员工的激励机制,是企业面临的重要课题。本文从企业激励机制的长效性、学习型组织构建的薄弱性以及知识产权保护的乏力性三个方面进行分析,提出建立以员工个性特点为重的长效薪酬体系、将隐性知识产权化以及贯彻落实知识产权保护等对策建议。
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