【摘 要】
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伴随着知识经济的到来,企业中的人力资源价值比重越来越大.由于比重加大,其利用管理工作就更加重要,因此,能够对人力资源进行计量和报告的人力资源会计计量方法与程序成为当
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伴随着知识经济的到来,企业中的人力资源价值比重越来越大.由于比重加大,其利用管理工作就更加重要,因此,能够对人力资源进行计量和报告的人力资源会计计量方法与程序成为当前社会企业的应用主流.但由于我国企业中缺少相应的行业准则,会计实务又不完整,因此,在该方面上存在不足.本文简单介绍了该理论的应用以及在我国企业中所面临的困难,对于出现的问题做了相应的分析,提出了几点建议以供参考.
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