【摘 要】
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[目的]总结新上任年轻护士长在护理管理中遇到的问题和采取的对策。[方法]通过切身体会和同其他新上任年轻护士长的交谈,针对角色适应不良、工作重心的偏差、护士长威信不足
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[目的]总结新上任年轻护士长在护理管理中遇到的问题和采取的对策。[方法]通过切身体会和同其他新上任年轻护士长的交谈,针对角色适应不良、工作重心的偏差、护士长威信不足、与护理部及科主任的关系深刻分析原因。[结果]通过分析护理管理问题的原因,为新上任年轻护士长提供切实可行的解决方法,帮助他们顺利渡过困难时期。[结论]新上任年轻护士长只要认真分析护理管理问题的原因并采取正确应对措施,就能顺利渡过由护理到护理管理的过渡期,更轻松自如地应对工作。
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