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本文主要针对人力资源管理现状及运用理论展开深入研究，结合人力资源管理对企业发展的意义，阐述了人力资源管理的现状，如人力资源管理体系不够健全、激励制度缺少合理性、绩效考核工作方式流于形式等，
人力资源管理现状及运用理论
【摘 要】
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本文主要针对人力资源管理现状及运用理论展开深入研究，结合人力资源管理对企业发展的意义，阐述了人力资源管理的现状，如人力资源管理体系不够健全、激励制度缺少合理性、绩效考核工作方式流于形式等，
【机 构】
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寿光市商务局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年23期
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