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摘要：宣传思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是振奋精神、凝聚人心、提高工作效能的有效方法和重要途径，是我党的优良传统和政治优势。近年来，随着国内外形势变化，宣传思想工作如何围绕中心、服务大局、适新应变，发挥引领、凝聚、教育、引导作用，对宣传思想工作提出了许多新课题、新挑战，成为宣传思想战线必须认真研究和解决的实课题。
关键词：宣传研究、思想创新、要求方法等。
一、面对改革发展的新要求，明确宣传思想工作的新任务
一要推进社会主义核心价值体系教育。把社会主义核心价值体系教育贯穿于国有企业思想政治工作全过程，加强理想信念教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，更好地凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量，最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。要加强思想道德教育，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要加强形势政策教育，紧密结合企业面临的国际国内形势变化、党和国家重大政策措施的出台，分析企业发展面临的机遇和挑战，宣传中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势，准确理解党和国家大政方针，明确企业战略目标和发展思路，关心关注企业发展。二要推进社会主义和谐企业建设。牢固树立“企业发展依靠职工，企业发展惠及职工”的理念，尊重职工群众的主体地位，依法保障职工的政治权益、经济权益、文化权益和劳动权益，建立和谐劳动关系。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、监事制度，深化厂务公开，努力为职工搭建民主参与平台、素质提升平台、创业发展平台、信息沟通平台，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，形成推动企业发展的强大合力。三要推进企业文化建设。健全完善集团文化制度体系，创新集团文化管理体制和运行机制，开展品牌文化整合，推进集团文化建设向深度和广度拓展延伸。准确把握“整合”与“扬弃”、“形式统一”与“实质融合”、“兼容并蓄”与“协同发展”的关系，确保同步推进、共同发展。研究制定符合企业实际的企业文化考核评价标准和办法，切实加强企业文化量化测评研究，逐步建立系统性、科学性、实效性、精细化的量化评价体系，不断推进企业文化体系化建设，提升文化软实力。
二、面对宣传思想工作的新任务，创新宣传思想工作新方式新方法
一是从单向讲解灌输型向双向沟通交流型转变，增强宣传思想工作的实效性。传统的单向讲解灌输是单纯主体型宣传思想工作的方法，其特点是工作主体居高临下，信息由工作主体向客体单向流动，工作主体很少关注工作客体的信息反馈，必然造成“我说你听、我讲你通”的强制性局面，容易招致逆反心理和对抗情绪。而双向沟通交流是主客体互动型宣传思想工作方法，其特点是思想政治工作主客体地位平等，工作过程中信息是双向流动的，这就很好地适应了多元多变条件下人们心理活动的特点，满足了职工群众受尊重的心理需求，有利于激发他们参与、接受教育的积极性，从而增强了宣传思想工作的有效性。二是从集中型向集中、分散结合型转变，增强企业宣传思想工作的针对性。在市场经济条件下，过于集中针对性不强的宣传思想工作方法，已经不能适应新的形势需要，必须向集中和分散相结合的工作方法转变。即宣传思想工作在坚持必要的集中教育的同时，要善于根据不同地区、不同行业、不同单位部门、不同层次的工作对象的不同情况，突出重点和个性，灵活安排内容和时间，以求具有较强的针对性。这一转变是由市场经济的特点决定的，也体现了宣传思想工作的规律性要求。三是从“真空传播”型向载体传播型转变，增强宣传思想工作的趣味性。“真空传播”是指过去的宣传思想工作信息，依附的是“一张嘴、一个本、一支笔”的传播方式，必然会使职工群众感到空洞而枯燥无味。载体传播则是根据职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告会、恳谈会、展览展示、文体活动、影视片等职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来，并根据职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。四是從显型向显型与隐型相结合的工作方法转变，增强宣传思想工作的渗透性。所谓显型宣传思想工作方法，是指工作意图能让工作对象明显感觉到的一类工作方法，它的特点是把道理、观点、要求开诚布公地告诉工作对象。而隐型宣传思想工作方法，则是指工作意图不为工作对象明显察觉，如网络聊天谈心、网络信箱答疑、手机短信回复等，它的特点在于工作意图的隐蔽性，优点在于能够有效避免工作对象产生逆反情绪，增强工作的渗透性和愉悦感，延伸工作的时间和空间。在高科技不断发展的今天，未来企业的宣传思想工作将处在一个网络化的环境里，我们必须重视显型与隐型相结合的工作方法，适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，达到“润物细无声”的功效。
三、面对跨越发展的新要求，探索建立宣传思想工作新机制
一是健全完善大宣传工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，企业党组织对思想政治工作负总责，企业党委书记是宣传思想工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要把宣传思想工作融入企业中心工作之中，找准工作的结合点和切入点，促进宣传思想工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要正确处理党组织、工会、职工代表大会与董事会、监事会的关系，形成企业改革发展的坚强合力。二是建设高素质政工干部队伍。按照“精干、高效、协调、务实”的原则，科学合理设置政工机构。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。三是提供强有力的物质保障。完善企业思想政治工作投入机制，经费根据需要按照一定比例纳入企业年度经费总体预算，费用经行政核拨，由党委统一掌握使用。加大对思想政治工作硬件的投入，不断加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。
时代在发展，人类在进步。面对新的形势、新的变化和新的挑战，企业宣传思想工作通过体制机制、方式方法的建立完善和改进创新，必将保持着强大的生机与活力，更好地发挥“生命线”的作用，为推动企业高质高效跨越发展作出新贡献。
参考文献
[1]曲国善. 新形势下企业宣传思想工作研究[J]. 办公室业务， 2020， No.331（02）：61-62.
[2]程萍. 做好新形势下国企宣传思想工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：117-118.
关键词：宣传研究、思想创新、要求方法等。
一、面对改革发展的新要求，明确宣传思想工作的新任务
一要推进社会主义核心价值体系教育。把社会主义核心价值体系教育贯穿于国有企业思想政治工作全过程，加强理想信念教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，更好地凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量，最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。要加强思想道德教育，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要加强形势政策教育，紧密结合企业面临的国际国内形势变化、党和国家重大政策措施的出台，分析企业发展面临的机遇和挑战，宣传中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势，准确理解党和国家大政方针，明确企业战略目标和发展思路，关心关注企业发展。二要推进社会主义和谐企业建设。牢固树立“企业发展依靠职工，企业发展惠及职工”的理念，尊重职工群众的主体地位，依法保障职工的政治权益、经济权益、文化权益和劳动权益，建立和谐劳动关系。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、监事制度，深化厂务公开，努力为职工搭建民主参与平台、素质提升平台、创业发展平台、信息沟通平台，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，形成推动企业发展的强大合力。三要推进企业文化建设。健全完善集团文化制度体系，创新集团文化管理体制和运行机制，开展品牌文化整合，推进集团文化建设向深度和广度拓展延伸。准确把握“整合”与“扬弃”、“形式统一”与“实质融合”、“兼容并蓄”与“协同发展”的关系，确保同步推进、共同发展。研究制定符合企业实际的企业文化考核评价标准和办法，切实加强企业文化量化测评研究，逐步建立系统性、科学性、实效性、精细化的量化评价体系，不断推进企业文化体系化建设，提升文化软实力。
二、面对宣传思想工作的新任务，创新宣传思想工作新方式新方法
一是从单向讲解灌输型向双向沟通交流型转变，增强宣传思想工作的实效性。传统的单向讲解灌输是单纯主体型宣传思想工作的方法，其特点是工作主体居高临下，信息由工作主体向客体单向流动，工作主体很少关注工作客体的信息反馈，必然造成“我说你听、我讲你通”的强制性局面，容易招致逆反心理和对抗情绪。而双向沟通交流是主客体互动型宣传思想工作方法，其特点是思想政治工作主客体地位平等，工作过程中信息是双向流动的，这就很好地适应了多元多变条件下人们心理活动的特点，满足了职工群众受尊重的心理需求，有利于激发他们参与、接受教育的积极性，从而增强了宣传思想工作的有效性。二是从集中型向集中、分散结合型转变，增强企业宣传思想工作的针对性。在市场经济条件下，过于集中针对性不强的宣传思想工作方法，已经不能适应新的形势需要，必须向集中和分散相结合的工作方法转变。即宣传思想工作在坚持必要的集中教育的同时，要善于根据不同地区、不同行业、不同单位部门、不同层次的工作对象的不同情况，突出重点和个性，灵活安排内容和时间，以求具有较强的针对性。这一转变是由市场经济的特点决定的，也体现了宣传思想工作的规律性要求。三是从“真空传播”型向载体传播型转变，增强宣传思想工作的趣味性。“真空传播”是指过去的宣传思想工作信息，依附的是“一张嘴、一个本、一支笔”的传播方式，必然会使职工群众感到空洞而枯燥无味。载体传播则是根据职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告会、恳谈会、展览展示、文体活动、影视片等职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来，并根据职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。四是從显型向显型与隐型相结合的工作方法转变，增强宣传思想工作的渗透性。所谓显型宣传思想工作方法，是指工作意图能让工作对象明显感觉到的一类工作方法，它的特点是把道理、观点、要求开诚布公地告诉工作对象。而隐型宣传思想工作方法，则是指工作意图不为工作对象明显察觉，如网络聊天谈心、网络信箱答疑、手机短信回复等，它的特点在于工作意图的隐蔽性，优点在于能够有效避免工作对象产生逆反情绪，增强工作的渗透性和愉悦感，延伸工作的时间和空间。在高科技不断发展的今天，未来企业的宣传思想工作将处在一个网络化的环境里，我们必须重视显型与隐型相结合的工作方法，适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，达到“润物细无声”的功效。
三、面对跨越发展的新要求，探索建立宣传思想工作新机制
一是健全完善大宣传工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，企业党组织对思想政治工作负总责，企业党委书记是宣传思想工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要把宣传思想工作融入企业中心工作之中，找准工作的结合点和切入点，促进宣传思想工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要正确处理党组织、工会、职工代表大会与董事会、监事会的关系，形成企业改革发展的坚强合力。二是建设高素质政工干部队伍。按照“精干、高效、协调、务实”的原则，科学合理设置政工机构。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。三是提供强有力的物质保障。完善企业思想政治工作投入机制，经费根据需要按照一定比例纳入企业年度经费总体预算，费用经行政核拨，由党委统一掌握使用。加大对思想政治工作硬件的投入，不断加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。
时代在发展，人类在进步。面对新的形势、新的变化和新的挑战，企业宣传思想工作通过体制机制、方式方法的建立完善和改进创新，必将保持着强大的生机与活力，更好地发挥“生命线”的作用，为推动企业高质高效跨越发展作出新贡献。
参考文献
[1]曲国善. 新形势下企业宣传思想工作研究[J]. 办公室业务， 2020， No.331（02）：61-62.
[2]程萍. 做好新形势下国企宣传思想工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：117-118.