论文部分内容阅读
本文根据既有研究成果和高校图书馆的数据需求,归纳和总结出高校图书馆员数据素养评价框架.通过研究相关机构和学者对高校图书馆员数据素养的要求,完善框架.依据评价框架调查高校图书馆员的实际数据情况,对我国高校图书馆员数据素养提升提供参考.基于调查的实际情况,提出我国高校图书馆员数据素养提升的建议.
高校图书馆员的数据素养研究
【摘 要】
：
本文根据既有研究成果和高校图书馆的数据需求,归纳和总结出高校图书馆员数据素养评价框架.通过研究相关机构和学者对高校图书馆员数据素养的要求,完善框架.依据评价框架调查
【机 构】
：
潍坊职业学院图书馆
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年14期
其他文献
自“一带一路”倡议提出以来,语言交流、文化差异等能力方面严重不足,制约许多企业海外发展缓慢.外语能力日益成为助推经济发展、国际合作的关键要素.结合笔者在央企中交一航
全球经济一体化加剧了企业间的竞争,人力资源管理也从事务性管理向智能化AI技术发展.大数据、AI、云计算等科技的推动让企业经营环境变得日新月异.在2019年百度沸点年度科技
近些年,随着社会不断进步,我国在各个领域都取得了一定的成就,尤其是信息技术有了突破性发展.这为我国人力资源信息化管理提供了技术保障,为其进一步发展奠定了基础,使其在企
激励机制在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,完善的激励机制,不仅可以有效地激励员工的工作积极性,还可以为整个企业的营造积极的工作氛围,带动企业快速发展.加强激励
强化人力资源管理工作是提高组织管理质量的关键.从当前的人力资源管理情况来看,其工作仍存在明显不足,主要体现为领导行为还没有充分发挥其有效性,这就需要加大管理创新力度
在建筑施工企业中,要想有效地管理公司办公室,核心在于对于管理人力资源.只有显著发挥人力资源的内在潜力与外在优势,科学管理公司团队,从而积极促进和谐友好的企业氛围,办公