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薪酬和激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对当今劳动力市场上的生力军和主力军的新生代员工的薪酬和激励的研究亦是至关重要的。本文将赫茨伯格的双因素理论作为理论依据,充分考虑新生代员工的个性特征和职业特点,采用全面薪酬的方式,对新生代员工的薪酬激励问题进行研究。
基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究
【摘 要】
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薪酬和激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对当今劳动力市场上的生力军和主力军的新生代员工的薪酬和激励的研究亦是至关重要的。本文将赫茨伯格的双因素理论作为
【机 构】
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贵州商学院管理学院
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2017年34期
【基金项目】
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贵州商学院管理学院一般课题:应用型本科人力资源管理专业《薪酬管理》课程一体化教学改革研究
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