【摘 要】
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<正>人力资源管理理念在上个世纪90年代开始风行以来,凡具有一定规模的企业都实行了以绩效考核为分配模式的绩效管理体系,即以企业战略、指引及正常经营的重要经济指标作为考
【机 构】
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中国移动通信集团湖南有限公司株洲分公司
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<正>人力资源管理理念在上个世纪90年代开始风行以来,凡具有一定规模的企业都实行了以绩效考核为分配模式的绩效管理体系,即以企业战略、指引及正常经营的重要经济指标作为考核目标来管理整个公司,这也是企业实行绩效管理的一个最基本的目的,但是要做到严格地按照考核要求执行,却显困难。
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