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本文从社会结构性、劳动力市场歧视和学生个人三方面分析了女硕士生就业存在的问题，并在此基础上提出了就业促进的相关对策。
女硕士生就业影响因素分析与就业促进研究
【摘 要】
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本文从社会结构性、劳动力市场歧视和学生个人三方面分析了女硕士生就业存在的问题，并在此基础上提出了就业促进的相关对策。
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年21期
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