论文部分内容阅读
人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素，它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长，同时它还可以产生递增的收益，消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心，因此，要有效激励和约束人力资本，使其发挥作用，关键是根据人力资本的特性，有效界定其产权，赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权，这样才能优化人力资本产权的功能状态，规范经济主体的行为，进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现。