【摘 要】
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大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才
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大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才竞争的首要驱动力,成为人力资源管理者不得不面对的新挑战。大数据时代人力资源管理具有高门槛、定量化、敏捷化和多元化的特征,大数据与信息技术带来的数据治理与人工智能(AI)、物联网(IOT)等新兴技术紧密结合,对传统组织的人力资源管理带来颠覆性的变革。充分吸收大数据的理念,将其贯穿于人力资源管理的全过程,为组织选拔、培养更多高质量和高水平的人才,善用
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