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财务是组织中最重要人力资源之一,财务人员能力与素质直接影响到组织运作效率的高低,进而影响机构的经营和效益。综合运用领导力4D系统理论,通过领导力测评,从组织战略、岗位和工作需求,职业发展需求来设计财务人员培训课程,采用工作坊模式将理论知识和实践操作紧密联系。依据需求调研和测评结果,优化培训设计,提炼出财会技能、领导技能、商业技能、人际技能的能力素质,得出了财务管理人员能力与素质模型,并提出财务培训优化对策。