【摘 要】
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伴随着社会的不断进步,企业也面临越来越激烈的竞争,煤炭企业对人才的竞争也越来越激烈,在市场上的绝对竞争,科学有效的人力资源管理理念和制度直接关系到煤炭企业的经济效益和社会效益.然而,在实际的工作中,煤炭企业在人才管理方面出现了一些漏洞,应该及时分析问题产生的根源,并对其进行针对性的完善和改正,尽力推动煤炭企业人才资源管理工作高效开展.
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伴随着社会的不断进步,企业也面临越来越激烈的竞争,煤炭企业对人才的竞争也越来越激烈,在市场上的绝对竞争,科学有效的人力资源管理理念和制度直接关系到煤炭企业的经济效益和社会效益.然而,在实际的工作中,煤炭企业在人才管理方面出现了一些漏洞,应该及时分析问题产生的根源,并对其进行针对性的完善和改正,尽力推动煤炭企业人才资源管理工作高效开展.
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