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本文以企业绩效考核有效性的含义作为出发点，分析了企业绩效考核有效性的影响因素和阻碍企业绩效考核有效性提高的因素，并从采用科学合理的针对性考核方式、提高对绩效考核的重视程度、建立完善的绩效考核制度和提高绩效考核的沟通反馈等四个方面提出了提高企业绩效考核有效性的措施。通过本文研究旨在为相关企业工作者和学者研究企业绩效考核有效性提供有益借鉴。