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随着电力体制改革的不断深八，电力市场竞争不断激烈，各电力企业要想在竞争中生存必须要实现创新管理，提升自我竞争力。而当代社会，现代企业地比拼其实质就是人才的竞争。因此，在竞争不断激烈的现实环境中，各电力企业必须要创新管理模式，加强外来人才的培养，以提升自我竞争力。本文针对电力企业外来人才培养的必要性，分析当前电力企业人才培养模式的欠缺，并且提出一系列的创新管理措施，以提高外来人才的培养效果。