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根据广州市56家小微企业的调研数据,对员工结构、员工创新特质与企业微创新绩效的关系进行探究。结果表明,性别结构(男/女)对微创新绩效有负向影响;年龄结构、学历结构、工龄结构、岗位结构与微创新绩效不相关;敬业精神对微创新绩效有正向影响;技能水平与微创新绩效不相关;创新意识、创新成果提炼能力对微创新绩效有正向影响。