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目的：探讨护理管理者利用有效沟通方式实施对合同护士管理的影响。方法：对182名合同护士,针对工作、学习、生活中出现的不同问题采取面对面交流,网络、会议、书面沟通等方法,对合同护士进行心理疏导、激励、专业素质培养,并在生活上给予关心和帮助。结果：使合同护士深刻认识到护理工作在医疗工作中的重要地位,并珍惜和热爱护理工作。结论：良好的沟通在激发合同护士工作积极性、稳定护理队伍,提高护理工作质量中起到了积极作用。