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本文首先发现随研究的深入,影响就业景气的因素在宏观经济总量的基础上添加了与劳动者再生产相关的技术、物价等因素。其次,按照就业景气指数覆盖面和数据来源的不同,对现有就业景气指数进行分类;并着重对就业景气指数的研究方法进行概括,包括传统的扩散指数、合成指数方法,及运用计量经济学和多元统计方法进行的指数编制法。最后借鉴SWI指数及广义动态因子模型在景气指数研究领域的应用,建议运用这两种方法编制就业景气指数。