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每周或每月的传统排班法耗费了护理管理者较多的精力和时间；部分排班者受主观因素影响，不能充分体现公平、公正的原则[1]；即使有时关注了护理人员的个别需要，也无法面面俱到。同时，由于护理工作的不确定因素，排班往往很难做到标准化、规范化，按照护士不同的资历、能力来完成整个排班过程，难以保证排班的质量。随着国内护理信息系统逐步完善，迫切需要我们利用信息社会变革所带来的各种先进工具来完善自身的管理方式，提高排班效率[2]。目前，我院为了更科学、合理、快捷地制定护理人员排班表，以适应专科医院临床护理人员实际排班需求，