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摘要：一个企业繁荣的重要步骤离不开党建思想和企业政工教育，牢记党领导的中心思想来引导企业展开文化建设和经济发展。党的建设思想对企业政工引导工作的发展具备积极向上的领导作用，伴随着当下阶段企业党的建设任务的整合和改善，用党建思想来指导政工教育工作，党建工作在企业发展中是支柱力量并且具备积极踊跃的重大意义。这篇文章起初解析了党建思想对企业政工教育的引导意义和党建思想的各项内容，主要阐明了以党建思想为教育展开企业政工教育工作的战略，意在寻找一种途径更完美的发扬党建思想对企业政工教育的教导作用。
关键词：党建思想；政工教育；企业发展
伴随着我国经济一体化的高速发展，企业在前进中也出现了新矛盾和新问题，比较突出的是员工思想变化为企业政工工作的开展带来了一定的麻烦，也迎来了挑战。所以，在这样一个严峻的形势下，我们政工人员必须紧紧牢记以党的建设思想为指引，冲破古老的政工教育的界限，努力革新新方法，做好这些的同时也要保证企业的经营，做好统筹兼顾，提升整个竞争力，努力达成教育的效率和理论性。
一、党建思想对企业政工教育工作的引导意义
在当前严峻的新形势下，经济快速发展的同时企业竞争力也在逐步上升，企业内部之间的管理也必须贯彻落实现代化社会的具体要求，并及时的选择适合自身的方式。党建工作在现代企业中是不可或缺的重要组成部分，我们需要党建的积极领导帮助管理人员更迅速的认识到企业所面臨的现状和未来的前进方向，然后有效的改变企业经营方式，引导企业快速发展。此外，党建思想是政工教育的关键载体，是对思想政治教育的发展，务必使员工有高度的团队思想，建立员工行为准则。与此同时，要开拓政工教育的眼界，求真务实的为员工解决根本问题。所以说，在企业政工教育工作的开展中我们必须要把党建思想传达积极的引导作用放在首位，切实结合企业具体发展的现状来生动的贯彻党建思想，认真贯彻党建思想，才能迅速地将政工教育工作落实。
二、企业发展的现状
国家的经济体质改革在不断的深入与此同时企业改革也不断向精细化深入改变，在市场经济发展中，国有企业始终占领这主导地位，这股主导力量对国民经济的成长走向起到了肯定作用，并且对市场经济体制造成了很大的作用。当前，我国的国有企业普遍存在一些问题，毕竟我们还处在改革发展时期。
（一）企业制度不完整
（1）许多企业并没有一套健全的管理制度来开展工作，制度过于片面化，缺乏指向性。在管理模式下，并没有自我约束、自我防范的意识，过于注重对结果操控而忽略了事情发生之前的预防。相对于资产控制，过于侧重有形资产的管控，从而对员工素质的培养和讯息等无形的控制过多。
（2）制度没有执行性。制度制定的时候并没有深入了解，只是凭借主观意念随意揣测，大部分制度只是徒有其表，根本无法落实，从而引起了管理者与管理制度之间的矛盾，从根本上影响企业的规范性发展。
（3）制度过于散乱。企业内部之间有生产、管理、服务、安全、管理、人才队伍建设、党建这几个方面，各个部门之间都有各自的特点和关联，一些企业过于偏袒某一部门，缺少公平性，且要求杂乱无章，自由散漫，没有向心力，各自为伍，很难执行。
有些管理者总是越过制度，喜欢收贿赂、攀关系，没有底线去约束自己，这就是制度不能良好施行的最大阻碍，制度的目的性和可行性被无视。所以我们必须做到在制度面前人人平等，这对制度能否顺利施行有着决定性意义。
（二）以党建思想为指导开展政工教育的对策
（1）依法教育
利用法律威严性在企业中贯彻落实以人为本的治理方针，目的是协助企业使用现代运用制度管理和规则企业的运转。我们国家是在发展中的法治国家，党建思想工作必须依附于法律体制建立，在法律的庇护下有效的展开党组织工作才能取得令人瞩目的效果。根据法律的明文规定，企业一定要把党组织建设作为重要立场，切实根据内部经营的实际要求制定适合自身的运营方案，贯彻落实内部政工教育的治理工作，要确实的保证思想政治教育成功获得成绩。
（2）统一指导
要与公会组织、企业管理者、政府劳动部门经常进行沟通与交谈，要经常与本地区同级部门或者上级部门相关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等相关问题进行讨论，然后形成对双方都有限制的意见，可以更好的改善工人和资产的所有者之间的关系，更好的维持员工的权益。思想政治教育不只是需要某一个部门的参与，而是需要企业的所有部门一起参与共同商讨，才能更好的保证教育进程的顺利进行，以达到我们期望的教学质量和工作水平。
（3）整体管控
要经常举办一些精神文明建设的活动，对企业进行社会主义思想教育，开展法制教育和职业道德教育，要牢牢贯彻守法经营、遵守职业道德的理念，让他们有爱国、爱党、尊法、守法的自觉性。政府要正确的引导企业科学思想意识和日常经营方针，要针对企业做好宏观调控，同时必须强化企业管理本能；要切实创立一套适合自身的政工教育方式，推进思想政治工作的有效性、合理性。
（4）和谐文化
如何确立公司企业文化体系，企业文化的灵魂是不可缺少的——职工的思想道德建设，同时还需要促进一些现代的管理理念和优秀技术、优秀的管理模式的融合，同样物质文明、精神文明和政治文明建设要同时进行，不断的提升企业的竞争力。迫在眉睫的问题就是企业文化，必须在优秀的环境下才能表现出积极的作用，必须以党建思想为前提来创造和谐美好的文化环境，才有益于企业未来的发展，才能提高市场的竞争力。
三、结语
总而言之，到目前为止我国政治体制的建设有了一定的成果，思想体系在更加完善，更加正式化，能良好的在企业的运作中发挥积极作用。所以，企业需要进步就必须寻找党建思想建设的内在含义，彻底的应用在经营改革之中，进一步为企业思想政治教育工作的展开供应指导性的意见，从而，能快速的推进企业党组织建设的脚步。
关键词：党建思想；政工教育；企业发展
伴随着我国经济一体化的高速发展，企业在前进中也出现了新矛盾和新问题，比较突出的是员工思想变化为企业政工工作的开展带来了一定的麻烦，也迎来了挑战。所以，在这样一个严峻的形势下，我们政工人员必须紧紧牢记以党的建设思想为指引，冲破古老的政工教育的界限，努力革新新方法，做好这些的同时也要保证企业的经营，做好统筹兼顾，提升整个竞争力，努力达成教育的效率和理论性。
一、党建思想对企业政工教育工作的引导意义
在当前严峻的新形势下，经济快速发展的同时企业竞争力也在逐步上升，企业内部之间的管理也必须贯彻落实现代化社会的具体要求，并及时的选择适合自身的方式。党建工作在现代企业中是不可或缺的重要组成部分，我们需要党建的积极领导帮助管理人员更迅速的认识到企业所面臨的现状和未来的前进方向，然后有效的改变企业经营方式，引导企业快速发展。此外，党建思想是政工教育的关键载体，是对思想政治教育的发展，务必使员工有高度的团队思想，建立员工行为准则。与此同时，要开拓政工教育的眼界，求真务实的为员工解决根本问题。所以说，在企业政工教育工作的开展中我们必须要把党建思想传达积极的引导作用放在首位，切实结合企业具体发展的现状来生动的贯彻党建思想，认真贯彻党建思想，才能迅速地将政工教育工作落实。
二、企业发展的现状
国家的经济体质改革在不断的深入与此同时企业改革也不断向精细化深入改变，在市场经济发展中，国有企业始终占领这主导地位，这股主导力量对国民经济的成长走向起到了肯定作用，并且对市场经济体制造成了很大的作用。当前，我国的国有企业普遍存在一些问题，毕竟我们还处在改革发展时期。
（一）企业制度不完整
（1）许多企业并没有一套健全的管理制度来开展工作，制度过于片面化，缺乏指向性。在管理模式下，并没有自我约束、自我防范的意识，过于注重对结果操控而忽略了事情发生之前的预防。相对于资产控制，过于侧重有形资产的管控，从而对员工素质的培养和讯息等无形的控制过多。
（2）制度没有执行性。制度制定的时候并没有深入了解，只是凭借主观意念随意揣测，大部分制度只是徒有其表，根本无法落实，从而引起了管理者与管理制度之间的矛盾，从根本上影响企业的规范性发展。
（3）制度过于散乱。企业内部之间有生产、管理、服务、安全、管理、人才队伍建设、党建这几个方面，各个部门之间都有各自的特点和关联，一些企业过于偏袒某一部门，缺少公平性，且要求杂乱无章，自由散漫，没有向心力，各自为伍，很难执行。
有些管理者总是越过制度，喜欢收贿赂、攀关系，没有底线去约束自己，这就是制度不能良好施行的最大阻碍，制度的目的性和可行性被无视。所以我们必须做到在制度面前人人平等，这对制度能否顺利施行有着决定性意义。
（二）以党建思想为指导开展政工教育的对策
（1）依法教育
利用法律威严性在企业中贯彻落实以人为本的治理方针，目的是协助企业使用现代运用制度管理和规则企业的运转。我们国家是在发展中的法治国家，党建思想工作必须依附于法律体制建立，在法律的庇护下有效的展开党组织工作才能取得令人瞩目的效果。根据法律的明文规定，企业一定要把党组织建设作为重要立场，切实根据内部经营的实际要求制定适合自身的运营方案，贯彻落实内部政工教育的治理工作，要确实的保证思想政治教育成功获得成绩。
（2）统一指导
要与公会组织、企业管理者、政府劳动部门经常进行沟通与交谈，要经常与本地区同级部门或者上级部门相关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等相关问题进行讨论，然后形成对双方都有限制的意见，可以更好的改善工人和资产的所有者之间的关系，更好的维持员工的权益。思想政治教育不只是需要某一个部门的参与，而是需要企业的所有部门一起参与共同商讨，才能更好的保证教育进程的顺利进行，以达到我们期望的教学质量和工作水平。
（3）整体管控
要经常举办一些精神文明建设的活动，对企业进行社会主义思想教育，开展法制教育和职业道德教育，要牢牢贯彻守法经营、遵守职业道德的理念，让他们有爱国、爱党、尊法、守法的自觉性。政府要正确的引导企业科学思想意识和日常经营方针，要针对企业做好宏观调控，同时必须强化企业管理本能；要切实创立一套适合自身的政工教育方式，推进思想政治工作的有效性、合理性。
（4）和谐文化
如何确立公司企业文化体系，企业文化的灵魂是不可缺少的——职工的思想道德建设，同时还需要促进一些现代的管理理念和优秀技术、优秀的管理模式的融合，同样物质文明、精神文明和政治文明建设要同时进行，不断的提升企业的竞争力。迫在眉睫的问题就是企业文化，必须在优秀的环境下才能表现出积极的作用，必须以党建思想为前提来创造和谐美好的文化环境，才有益于企业未来的发展，才能提高市场的竞争力。
三、结语
总而言之，到目前为止我国政治体制的建设有了一定的成果，思想体系在更加完善，更加正式化，能良好的在企业的运作中发挥积极作用。所以，企业需要进步就必须寻找党建思想建设的内在含义，彻底的应用在经营改革之中，进一步为企业思想政治教育工作的展开供应指导性的意见，从而，能快速的推进企业党组织建设的脚步。