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人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料.由于历史的原因,人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求.人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径,人事代理成为改革的一种有效补充手段.
高校人事档案管理存在的问题及对策思考
【摘 要】
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人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料.由于历史的原因,人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的
【机 构】
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山东理工大学
【出 处】
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济宁师范专科学校学报
【发表日期】
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2004年3期
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