【摘 要】
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在新的发展形势下,企业人力资源管理将面临更多的挑战,需要企业及时制定科学的人力资源管理战略,以实现人力资源管理的高质量发展,从而帮助企业更好地开发与利用人力资源,实现企业的人才优势发展.当然,在新的发展形势下,企业人力资源管理过程中往往还存在一些问题,会影响到企业人力资源管理的转型发展,这值得引起企业的重视.鉴于此,文章将主要研究新形势下企业人力资源管理战略实施原则、人力资源管理转型问题、人力资源管理转型方法,旨在进一步提升企业人力资源管理战略科学性和推动人力资源管理转型发展.
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在新的发展形势下,企业人力资源管理将面临更多的挑战,需要企业及时制定科学的人力资源管理战略,以实现人力资源管理的高质量发展,从而帮助企业更好地开发与利用人力资源,实现企业的人才优势发展.当然,在新的发展形势下,企业人力资源管理过程中往往还存在一些问题,会影响到企业人力资源管理的转型发展,这值得引起企业的重视.鉴于此,文章将主要研究新形势下企业人力资源管理战略实施原则、人力资源管理转型问题、人力资源管理转型方法,旨在进一步提升企业人力资源管理战略科学性和推动人力资源管理转型发展.
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