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思想政治工作与其他一切业务工作的关系并不属于单纯的领导和指导的关系，而是属于服务和保证的关系。思想政治工作是一个单位是否能稳定发展的重要因素。所以在党的十八大精神指导下，在进行酒店管理过程中， 必须将做好酒店员工的思想政治工作作为基础，并将之作为增强酒店管理水平的重要依据。做好酒店的党建思想政治工作，确立酒店的经营管理方向，这样才能具体落实好酒店改革目标。本文主要就围绕做好酒店党建思想政治工作探析作简要分析
一、开展酒店党建思想政治工作所面临的困境
（一）思想政治工作过于单一乏味
酒店的党建思想政治工作的主要内容如下：（提高全员的政治思想高度，从而提高员工的整体基本素质）针对酒店工作人员的素质开展政治教育；调整酒店管理层人员的未来酒店发展观念；针对不同学历的员工进行再教育等。随着社会经济的不断深入发展，人们在追求精神需求的过程中已经会越来越多地被外界的因素所影响。相比較而言，思想政治的内容对于一些人来说，过于乏味；同时， 酒店工作人员缺乏专业人员的指引，这就很难让其对思想政治工作的内容产生很深的学习兴趣。
（二）酒店工作人员缺乏一定的稳定性
酒店行业是属于劳动密集型行业，主要的经营范围是餐饮业、住宿，或者是娱乐等活动内容，这一行业的绝大多数工作人员年龄层次相对较为年轻化，会容易造成人员流动性大，固定的职工相对较少。因此在酒店开展党建思想政治工作的重点是要了解基层酒店员工的实际生活需要、精神动态，明确酒店员工各个阶段的职业目标，由此才能有效地开展酒店精神文明建设。
（三）其他外部因素影响着酒店工作人员
随着社会经济的不断深入发展，人们的人生观和价值观会被社会发展所影响。每个人都处在交际圈或是集体等社会群体所构成的集合之中，集合环境的不同，也就直接决定着他们的价值观的不同。酒店管理层需要在不同时期制定出酒店的改革内容和酒店的发展方向，也要根据实际出发。尤其是部分酒店工作人员可能会由于其自身学历低而导致其思想政治理念比较薄弱，也有可能会受外部因素的负面影响，导致其形成错误的价值观，进而导致酒店的整体形象。
二、开展好酒店党建工作的具体举措
（一）建立稳定的经济基础
经济基础决定上层建筑，良好的精神文化是可以保证思想政治工作的顺利开展。酒店在经营过程中，不仅需要考虑自身的经济效益，同时也担负着与其他行业共同创造的社会责任。酒店管理者要抓住员工的心理，加强员工与酒店的紧密联系，以展现优质服务，来共同赢取高额的利润，这是酒店的发展目标，因此酒店管理者要做好酒店员工的思想政治工作，首先酒店自身需要先明确思想政治工作对酒店的必要性；其次在进行党建思想政治工作内容宣传时，还要向酒店员工普及思想政治工作的必要性，这是做好思想政治工作的基础。
（二）构建和谐的人文环境
酒店是属于服务性行业，酒店每天不仅有吃住的顾客，同时还有酒店内部组织结构中的员工，这就直接导致酒店的人员流动性变得更为复杂，所以酒店工作人员不仅要处理好与同事之间的人际关系，同时还要协调好个人、酒店和顾客三者之间的复杂利益的关系。因此酒店管理人员要学会运用思想政治工作来针对性地指导酒店员工的各项工作，以保证酒店员工的自身工作能够顺利完成。所以酒店的思想政治工作是一个需要长期坚持的工作，酒店管理人必须要不断贯彻落实具体的思想政治工作，要用更多的途径培养酒店员工（崇高的品质和理念），从而能够让员工树立起正确的人生观以及价值观。
（三）营造优秀的酒店文化
酒店文化是酒店在长期经营过程中所积累的文化底蕴，例如酒店经营模式、管理体制、酒店的规章制度等。而酒店员工不仅是作为酒店各项活动的主体，又是酒店服务的潜在的对象。因此酒店高层的管理人员必须坚持以人为本作为酒店管理员工的基本理念，让员工感觉到企业的文化氛围，这样才能共同推动酒店的可持续性发展。
三、依据实际情况落实好酒店党建工作
正常来说，思想政治工作的基础原则就是依据思想政治工作的客观规律和人们的主观能动性之间的辩证联系来决定的。这就要求酒店管理者要重视党建思想政治的相关工作，用一定的观点和方法来引导酒店的实践活动。更为重要的是酒店是属于服务型行业，其管理层要对酒店服务标准有着明确的规范，思想工作者（或酒店管理人员）要深入基层一线，面对面、心交心，了解员工的真正内心活动及想法，这样才能真正意义上提升酒店服务质量和服务水平，并且树立酒店良好的品牌形象。
四、以人为本做好党建思想政治工作
（一）提高酒店党员干部的政治素养
做好酒店组织思想工作的保证就是要建设一支政治素养高、业务能力强的服务性团队。这不仅是因为思想政治工作是形成酒店工作人员思想格局的保障，同时还是影响酒店党建工作持续进行的重点。酒店的党员干部应该需要不断通过自我学习、自我教育来充实和提高自己的综合素质能力，需要善于运用好科学的理论和正确的方法，遵循正确的思想政治工作规律，帮助酒店其他员工树立正确的价值观，（充分发挥广大团员和进步青年的先锋带头作用）从而能够最大程度地调动广大酒店员工的主动性和积极性，进而能够提高（全体员工追求工作效能）的实际能力。
（二）需要不断调查员工情况和培养员工政治素养
酒店管理者要做好充分准备，需要了解清楚酒店的实际情况，依据酒店的经营发展的实际情况来做好酒店员工的思想政治工作。（首先）酒店管理者的思想要符合当代经济文化与精神文化的发展的背景，需要不断更新酒店管理理念，并能够在实际工作中发现酒店运营过程中出现的问题。只有做好这些工作，酒店管理者才能真正带领好整个酒店服务团队。（其次是）酒店管理者在做酒店员工的思想政治工作时要有大局观，提升酒店整体员工的政治素养。所以酒店管理人想要真正做好酒店党建思想政治工作，这就必须要求酒店管理者需要保障酒店基层员工的基础生活需求，只有这样，酒店全体员工才能够树立正确的思想观念，这样才能真正意义上做好酒店的思想政治工作。
五、结束语
培养优秀的酒店文化的重要依据就是强化党建思想政治工作，这对酒店的改革以及发展起到十分关键的作用。通过把党的理念与酒店文化相融合，来构思出酒店文化，从而树立新的酒店形象，明确酒店的发展方向，形成具有酒店自身特色的文化内涵，并打造出符合标准的精英团队，进而能够让酒店有着可持续发展的空间。（作者单位为广西桂林阳光栖霞酒店）
一、开展酒店党建思想政治工作所面临的困境
（一）思想政治工作过于单一乏味
酒店的党建思想政治工作的主要内容如下：（提高全员的政治思想高度，从而提高员工的整体基本素质）针对酒店工作人员的素质开展政治教育；调整酒店管理层人员的未来酒店发展观念；针对不同学历的员工进行再教育等。随着社会经济的不断深入发展，人们在追求精神需求的过程中已经会越来越多地被外界的因素所影响。相比較而言，思想政治的内容对于一些人来说，过于乏味；同时， 酒店工作人员缺乏专业人员的指引，这就很难让其对思想政治工作的内容产生很深的学习兴趣。
（二）酒店工作人员缺乏一定的稳定性
酒店行业是属于劳动密集型行业，主要的经营范围是餐饮业、住宿，或者是娱乐等活动内容，这一行业的绝大多数工作人员年龄层次相对较为年轻化，会容易造成人员流动性大，固定的职工相对较少。因此在酒店开展党建思想政治工作的重点是要了解基层酒店员工的实际生活需要、精神动态，明确酒店员工各个阶段的职业目标，由此才能有效地开展酒店精神文明建设。
（三）其他外部因素影响着酒店工作人员
随着社会经济的不断深入发展，人们的人生观和价值观会被社会发展所影响。每个人都处在交际圈或是集体等社会群体所构成的集合之中，集合环境的不同，也就直接决定着他们的价值观的不同。酒店管理层需要在不同时期制定出酒店的改革内容和酒店的发展方向，也要根据实际出发。尤其是部分酒店工作人员可能会由于其自身学历低而导致其思想政治理念比较薄弱，也有可能会受外部因素的负面影响，导致其形成错误的价值观，进而导致酒店的整体形象。
二、开展好酒店党建工作的具体举措
（一）建立稳定的经济基础
经济基础决定上层建筑，良好的精神文化是可以保证思想政治工作的顺利开展。酒店在经营过程中，不仅需要考虑自身的经济效益，同时也担负着与其他行业共同创造的社会责任。酒店管理者要抓住员工的心理，加强员工与酒店的紧密联系，以展现优质服务，来共同赢取高额的利润，这是酒店的发展目标，因此酒店管理者要做好酒店员工的思想政治工作，首先酒店自身需要先明确思想政治工作对酒店的必要性；其次在进行党建思想政治工作内容宣传时，还要向酒店员工普及思想政治工作的必要性，这是做好思想政治工作的基础。
（二）构建和谐的人文环境
酒店是属于服务性行业，酒店每天不仅有吃住的顾客，同时还有酒店内部组织结构中的员工，这就直接导致酒店的人员流动性变得更为复杂，所以酒店工作人员不仅要处理好与同事之间的人际关系，同时还要协调好个人、酒店和顾客三者之间的复杂利益的关系。因此酒店管理人员要学会运用思想政治工作来针对性地指导酒店员工的各项工作，以保证酒店员工的自身工作能够顺利完成。所以酒店的思想政治工作是一个需要长期坚持的工作，酒店管理人必须要不断贯彻落实具体的思想政治工作，要用更多的途径培养酒店员工（崇高的品质和理念），从而能够让员工树立起正确的人生观以及价值观。
（三）营造优秀的酒店文化
酒店文化是酒店在长期经营过程中所积累的文化底蕴，例如酒店经营模式、管理体制、酒店的规章制度等。而酒店员工不仅是作为酒店各项活动的主体，又是酒店服务的潜在的对象。因此酒店高层的管理人员必须坚持以人为本作为酒店管理员工的基本理念，让员工感觉到企业的文化氛围，这样才能共同推动酒店的可持续性发展。
三、依据实际情况落实好酒店党建工作
正常来说，思想政治工作的基础原则就是依据思想政治工作的客观规律和人们的主观能动性之间的辩证联系来决定的。这就要求酒店管理者要重视党建思想政治的相关工作，用一定的观点和方法来引导酒店的实践活动。更为重要的是酒店是属于服务型行业，其管理层要对酒店服务标准有着明确的规范，思想工作者（或酒店管理人员）要深入基层一线，面对面、心交心，了解员工的真正内心活动及想法，这样才能真正意义上提升酒店服务质量和服务水平，并且树立酒店良好的品牌形象。
四、以人为本做好党建思想政治工作
（一）提高酒店党员干部的政治素养
做好酒店组织思想工作的保证就是要建设一支政治素养高、业务能力强的服务性团队。这不仅是因为思想政治工作是形成酒店工作人员思想格局的保障，同时还是影响酒店党建工作持续进行的重点。酒店的党员干部应该需要不断通过自我学习、自我教育来充实和提高自己的综合素质能力，需要善于运用好科学的理论和正确的方法，遵循正确的思想政治工作规律，帮助酒店其他员工树立正确的价值观，（充分发挥广大团员和进步青年的先锋带头作用）从而能够最大程度地调动广大酒店员工的主动性和积极性，进而能够提高（全体员工追求工作效能）的实际能力。
（二）需要不断调查员工情况和培养员工政治素养
酒店管理者要做好充分准备，需要了解清楚酒店的实际情况，依据酒店的经营发展的实际情况来做好酒店员工的思想政治工作。（首先）酒店管理者的思想要符合当代经济文化与精神文化的发展的背景，需要不断更新酒店管理理念，并能够在实际工作中发现酒店运营过程中出现的问题。只有做好这些工作，酒店管理者才能真正带领好整个酒店服务团队。（其次是）酒店管理者在做酒店员工的思想政治工作时要有大局观，提升酒店整体员工的政治素养。所以酒店管理人想要真正做好酒店党建思想政治工作，这就必须要求酒店管理者需要保障酒店基层员工的基础生活需求，只有这样，酒店全体员工才能够树立正确的思想观念，这样才能真正意义上做好酒店的思想政治工作。
五、结束语
培养优秀的酒店文化的重要依据就是强化党建思想政治工作，这对酒店的改革以及发展起到十分关键的作用。通过把党的理念与酒店文化相融合，来构思出酒店文化，从而树立新的酒店形象，明确酒店的发展方向，形成具有酒店自身特色的文化内涵，并打造出符合标准的精英团队，进而能够让酒店有着可持续发展的空间。（作者单位为广西桂林阳光栖霞酒店）