心理契约视域中人力资源的组织问题及对策

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心理契约的管理价值日益受到重视,目标预期失衡、行政路径依赖和契约内容片面等组织问题要求我们:一要开展企业文化教育,拓宽认同渠道;二要引领员工成长,丰富契约内容;三要增进相互沟通,改善人际关系.
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