【摘 要】
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根据代理理论,通过对高管薪酬激励可以减少两权分离带来的股东和管理者的利益冲突,降低机会成本,从而提高公司绩效。文章基于2009—2018年A股制造业上市公司面板数据为研究对
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根据代理理论,通过对高管薪酬激励可以减少两权分离带来的股东和管理者的利益冲突,降低机会成本,从而提高公司绩效。文章基于2009—2018年A股制造业上市公司面板数据为研究对象,采用描述性、相关性以及固定效应模型对高管薪酬与公司绩效的相关性进行分析。研究发现,高管薪酬激励显著正相影响公司绩效,即合理提高高管薪酬,则公司绩效也会提高。该结论也说明了目前的公司高管激励制度是有效的,能够对公司治理起到一定的效果。
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