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在理性主义关于人的组织看法上，核心问题是：人并不是非常合乎理性的。当代心理学把人作为一个处在种种矛盾与悻论之中的对象加以研究。值得探究的是，优秀的企业何以能够卓有成效地在众多人之中，既形成责权义务保证，又产生经营的创新？这主要是由于企业把人本性中积极的一面放在种种矛盾中加以研究。并对其潜在的能量加以疏导和发扬，充分调动每个人本性之中流露出的积极的一面，就会促成众多员工形成责权义务的保证和创新。勿庸置疑，确立“以人为本”的思想调动人的积极性，乃是搞活企业的关键所在。一、“自知之明”是充分调动企业员工积极性的