【摘 要】
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员工的主观职业成功对员工自身发展和企业管理都具有重要意义。自恋人格作为一种广泛存在的人格特质,会给员工的心理状态造成影响,最终影响员工的主观职业成功感。采用《黑暗十二条自恋部分问卷》《职业自我效能感问卷》《职业满意度问卷》,对273名员工进行调查,从职业自我效能感的角度,研究自恋人格对主观职业成功的影响机制。研究结果表明:自恋人格对主观职业成功有正向影响,自恋人格对职业自我效能感有正向影响,职业自
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员工的主观职业成功对员工自身发展和企业管理都具有重要意义。自恋人格作为一种广泛存在的人格特质,会给员工的心理状态造成影响,最终影响员工的主观职业成功感。采用《黑暗十二条自恋部分问卷》《职业自我效能感问卷》《职业满意度问卷》,对273名员工进行调查,从职业自我效能感的角度,研究自恋人格对主观职业成功的影响机制。研究结果表明:自恋人格对主观职业成功有正向影响,自恋人格对职业自我效能感有正向影响,职业自我效能感在自恋人格与主观职业成功之间起中介作用。因此,企业应"因人制宜"地实行人力资源管理,主要是重视人格测试;鼓励员工更加自信,敢于尝试;帮助员工完善职业发展规划,注重员工主观感受,让员工在职业中更有成就感。
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