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摘要：团组织是中国共产党领导下的先进组织，是中国共产党的得力助手和后备军，面对当前经济压力增大的现状，企业在不断改革，国企共青团工作的难度也随之加大。笔者所在的企业，近70%以上员工是青年员工，共青团员的人数更是占有相当大的比例，如何更好的在企业生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用，引导广大青年员工将更多的精力投入到企业发展中去，是我们需要不断学习、探究的问题。
关键词：国有企业;团组织;优势和作用
1 新形势下国有企业团组织工作的现状
1.1 政治立场逐渐淡化，大局意识薄弱
当前团员青年大部分都是90后，而随着社会的的不断发展，他们生活环境发生了极大的变化，普遍接受过良好的教育，思维活跃、眼界开阔、具有广博的知识，但政治立场逐渐淡化，大局意识薄弱。共青团的第一属性是政治屬性，在当前形势下，共青团的全部工作和建设都要围绕政治属性开展。网络的不断普及使青年接触到了多元的信息，但他们社会经历缺乏，立场尚不成熟，并且政府对于国企文化生活很少干涉，如此企业共青团工作也逐渐在退化。同时面对外界眼里“高风险行业”说法的影响，部分青年员工很难做到在工作中沉淀自己，他们对自己有着过高的期望、以自我为中心，长此以往，部分青年员工的政治意识逐渐下降。笔者所在的企业是团委和党群工作部门联合办公，从团委书记到基层团支部书记均为兼职，在时间精力有限的情况下，仅能表面性的完成工作任务，根本没有精力创新工作方式方法，团员青年的政治意识、立场出现逐渐淡化的现象。
1.2 团组织服务意识较弱
国有企业共青团的使命就是服务于企业，为国家发展做出贡献，但从现实情况来看，随着国有企业的不断改革，共青团的服务意识也在不断弱化，服务能力也在不断下降。共青团工作是一个动态的、有时效性的工作，很多活动的开展都要建立在基层调研的基础上，但实际是团干部只是简单的为了开展活动而开展活动，并不是经过充分的调研后确定活动主题，如此，活动效果大打折扣。面对活动参与度不高、青年员工心浮气躁的现象，团组织并未积极思考如何有效引导、如何帮助青年员工转变观念，没有一个深入的分析和有效的对策。作为党的后备军和得力助手，共青团如果不能很好地发挥服务职能将会削弱企业的竞争力，对国有企业的发展造成一定的影响。
1.3 团组织的凝聚力逐渐降低
团组织的吸引力和凝聚力是团的一切工作的基础和前提，但当前团组织的凝聚力却在逐渐降低，青年员工对团组织的认同也在逐渐弱化。主要因为一是团工作开展单调乏味，团组织活动方式创新不够，简单的活动已很难吸引他们，对团的一些工作参与热情不高。二是由于团干部的思维方式没有转变，团干部都是兼职，在做好每天生产工作的同时又要处理团工作，他们很难对团工作进行深度思考。三是领导对团组织的重视程度不够，企业在年度预算中对团组织活动经费不断缩减，没有资金的支持，使得活动也只是浮于表面，难以吸引青年团员的参与，不利于增强团队凝聚力和向心力。在多种因素的影响下，团的很多工作在效果上大打折扣，团组织凝聚力的弱化，使得后备军的角色很难发挥。
2 当前国有企业团组织工作的作用
2.1 团组织为企业培养了一定的人才
共青团是企业人才的“伯乐”，共青团组织对青年人才的思想培养、技术培养等发挥着作用。思想培养主要体现在共青团能在活动中发现青年员工的潜力，帮助其有效发挥优点，改善不足。当下青年人不甘于在枯燥无味的化工企业工作，往往是能不进就不进，即使进了也是一段时间后就离职了，流失率相当大，此时团组织就可发挥功能，向青年员工宣传国家人才政策，帮助其分析、认清现实，使他们在思想上认可煤化工企业，立足岗位，为企业发展效力。技术培养体现在通过开展活动，为青年员工打好基础，提高技术水平做好铺垫。通过“导师带徒”、“结对子”等活动使青年员工掌握基本岗位技能。每年还召开座谈会，使他们在思想的碰撞中找到技术提升的动力。同时企业还不定期对在企业中涌现出来的基层青年工作者进行宣传，使青年员工的荣誉感和责任感得以增强，以更好地去提升自己。
2.2 团组织在维护企业的稳定中发挥着不可替代的作用
当今的青年是一个思想活跃、眼界开阔，存在感极高的群体，如果青年员工中出现不稳定的思想，那将严重影响到企业的发展。团组织充分发挥凝聚人心的功能，通过开展学习雷锋精神、举办单身青年联谊会、外派学习、在重大节日向困难团员送去慰问等方式，将青年员工紧紧的团结在党的周围，为企业员工的团结和企业的稳定发展作出了贡献。
2.3 团组织在企业安全生产上发挥着积极作用
就当前煤化工企业来说，安全是重中之重，是任何人都不能忽视的问题。笔者所在的企业在2016年就在各基层生产车间设立了青安岗，将岗员涵盖面扩大，做到了每个班组有青安岗岗员，并选拔技术强、责任意识强的青年员工担任岗长，努力提升青安岗岗员在专业操作技能和监督安全生产上的综合素质，同时还定期开展青安岗考核工作，并在年底对优秀青安岗岗长、岗员进行表彰，在广大青年职工当中营造了“生命至上，安全发展的”良好氛围。
2.4 团组织在企业思想政治教育工作中起着重要作用
共青团组织在广大团员青年中有着极强的影响力，全面推动思想政治教育工作，需要团组织的有效参与。企业思想政治教育关乎到企业的健康发展，增强思想政治教育工作就要有针对性和时效性，让思想政治教育工作更贴近员工的生活，服务青年的基本安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求，在这些需求都得到保障的前提下，企业的发展就有了思想上稳定的人力资源基础。
3 更好发挥国有企业团组织作用的措施
青年是党的得力助手和后备军，要想充分发挥团组织在企业发展中的积极作用就要在以树立服务企业生产经营中心工作和服务青年需求协调发展的新理念下将团组织工作做深入、做具体。 3.1 要充分认识国企团组织的重要性、特殊性
要充分认识国企共青团组织的重要性、特殊性。团组织是企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，在一个青年员工占70%的企业中，团组织的存在更是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，尤其在凝聚团员青年、丰富青年员工精神文化生活、提高青年员工整体素质方面的作用很突出。
3.2 要做好团组织自身建设，强化青年员工思想意识
基层团组织是团的一系列活动的组织者和实施者，也是企业青年工作的形象工程，如此就要求团组织具有吸引力、战斗力和凝聚力。要做好组织自身建设，彰显共青团组织政治性、先进性、群众性;要规范团组织换届选举流程，要加大对团干部的培训，确保团干部有时间、有能力深入基层调研、了解青年员工的心声。其次要坚持开展有特色的、有建设意義的活动来推进团组织建设能力的不断提升。同时还要不断总结工作经验、建立评价机制和管理制度，建设标准化、制度化团组织。最后还要开展优秀青年员工的评选，增强其竞争意识，促使其主动提升综合素质。
3.3 要坚持党建带团建的原则，深入做好团组织工作
党章赋予的共青团的地位和性质是党的助手和后备军，因此团组织的发展要时刻在党的引领下，团组织的建立也要坚持紧跟党走，在团支部设置上，要根据党支部的设立和企业的实际情况和工作需要设置。
首先要做好理论的研究。在全企业范围内深入开展党建带团建相关理论大调研，就党组织如何发挥引领作用，不断加强团组织的建设等开展讨论，为党建带团建找到新的思路，并形成理论基础。并不断加大宣传力度，增强广大团员青年对党建带团建的认识。
其次要充分发挥党组织管理领导干部的职能，加强团干部的培养，从团干部队伍上着手。党委要高度重视，通过重视和加强对团干部的选拔、培养和管理使用，培养和锻炼团干部，促进团的工作水平的提高，同时要加强团干部轮岗交流工作，不能一直在车间工作，也应该适当的到职能部门学习，多方面锻炼。
同时加大考核，构建团组织工作新局面。笔者所在的企业虽然将团的工作纳入了党建考核，但所占比例很小，要提高团组织工作考核在党建考核当中所占的比例，以提高基层党支部书记对团组织工作的重视，以考核促进党、团同步发展。
3.4 要强化能力建设引领，提高青年员工整体素质
资源是事物发展的基础，要想提高青年员工的整体素质，资源是必不可少的，要整合的系统资源包括政治资源、组织资源、人才资源等。团组织要充分发挥推优入党职能，激发青年员工的积极性;同时要充分发挥团组织的动员参与能力，整合人才资源，在团组织内挖掘各类人才为青年员工整体素质提高贡献力量。
其次要发挥企业特性，建立传帮带机制。很多青年员工有着丰富的理论知识，但实践能力较弱，很难将理论和实操相结合，为此企业就要树立共同发展的理念，建立传帮带机制，多开展“青工技能比武”、“导师带徒”、“结对子”等活动，发挥老师傅的导航作用，从工作、思想、生活等方面指导青年，使其尽快进入工作角色。当然也要做好青年骨干的培养工作，做好技术骨干和管理人才的培养工作，帮助青年在学好技术的同时掌握管理技能，为企业的发展注入新的活力。
3.5 要积极创新工作方式、方法，助力企业生产经营稳定向好
发展的关键在于创新，要想做好团组织工作就要进行思想创新、制度创新、理论创新等，要坚持解放思想、实事求是的思想路线，根据企业的实际生产经营情况进行多方位创新。
坚持团的工作围绕企业中心工作来开展，积极进行工作方式的创新，增强针对性和实效性，丰富团组织工作内容。坚持集中力量开展一些有影响力的大型活动，提高团组织的地位和影响。坚持广泛整合利用资源，充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。坚持不断增强团组织的吸引力和凝聚力，推进国有企业共青团工作的发展。
当前企业存在员工思想觉悟不高、对自己要求过低，大部分员工在每天有效的十二小时工作时间后不会考虑与工作相关的事情，他们将工作当做任务，是为了工作而工作。针对这些问题，应该结合企业当前的生产经营任务，坚持实事求是的原则，在调研深挖的基础上，集中开展具有可复制性主题活动，以求得实效。如坚持做好“每月一星”的评选、“青年安全生产监督岗”等活动，其次还应抓住青年员工的竞争意识，开展五四品牌团支部创建、优秀团支部书记、优秀共青团员的评选。当然公司层面的团委活动也是必不可少的，要结合每年的特色有意义的节日集中力量开展一些有影响力的大型活动，提高团委的影响力，同时实现锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的目的。
4 结语
国企团组织工作，是一个动态的需要不断探索和认识的过程。国企共青团工作正处在一个新的发展时期，我们只有不断探索、不断总结经验，才能在新的时代背景下肩负起党的后备军的神圣使命，很好地完成好各项任务，服务好国企青年员工，推动青年员工全面发展，为企业的生产经营和改革发展贡献力量。
参考文献：
[1] 米晓林.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].现代企业文化，2017（32）.
[2] 史镜琪.浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2017（12）.
[3] 王妍.精细化视野中企业制度及其特征的实证研究[D].西北农林科技大学，2012.
[4] 吴宗伟.试论如何在国有企业中开展团建工作[J].企业文化，2018（10）.
[5] 闫雯.浅谈企业共青团组织如何培养青年人才[J].当代青年，2015（06）.
（作者单位：宁夏和宁化学有限公司）
关键词：国有企业;团组织;优势和作用
1 新形势下国有企业团组织工作的现状
1.1 政治立场逐渐淡化，大局意识薄弱
当前团员青年大部分都是90后，而随着社会的的不断发展，他们生活环境发生了极大的变化，普遍接受过良好的教育，思维活跃、眼界开阔、具有广博的知识，但政治立场逐渐淡化，大局意识薄弱。共青团的第一属性是政治屬性，在当前形势下，共青团的全部工作和建设都要围绕政治属性开展。网络的不断普及使青年接触到了多元的信息，但他们社会经历缺乏，立场尚不成熟，并且政府对于国企文化生活很少干涉，如此企业共青团工作也逐渐在退化。同时面对外界眼里“高风险行业”说法的影响，部分青年员工很难做到在工作中沉淀自己，他们对自己有着过高的期望、以自我为中心，长此以往，部分青年员工的政治意识逐渐下降。笔者所在的企业是团委和党群工作部门联合办公，从团委书记到基层团支部书记均为兼职，在时间精力有限的情况下，仅能表面性的完成工作任务，根本没有精力创新工作方式方法，团员青年的政治意识、立场出现逐渐淡化的现象。
1.2 团组织服务意识较弱
国有企业共青团的使命就是服务于企业，为国家发展做出贡献，但从现实情况来看，随着国有企业的不断改革，共青团的服务意识也在不断弱化，服务能力也在不断下降。共青团工作是一个动态的、有时效性的工作，很多活动的开展都要建立在基层调研的基础上，但实际是团干部只是简单的为了开展活动而开展活动，并不是经过充分的调研后确定活动主题，如此，活动效果大打折扣。面对活动参与度不高、青年员工心浮气躁的现象，团组织并未积极思考如何有效引导、如何帮助青年员工转变观念，没有一个深入的分析和有效的对策。作为党的后备军和得力助手，共青团如果不能很好地发挥服务职能将会削弱企业的竞争力，对国有企业的发展造成一定的影响。
1.3 团组织的凝聚力逐渐降低
团组织的吸引力和凝聚力是团的一切工作的基础和前提，但当前团组织的凝聚力却在逐渐降低，青年员工对团组织的认同也在逐渐弱化。主要因为一是团工作开展单调乏味，团组织活动方式创新不够，简单的活动已很难吸引他们，对团的一些工作参与热情不高。二是由于团干部的思维方式没有转变，团干部都是兼职，在做好每天生产工作的同时又要处理团工作，他们很难对团工作进行深度思考。三是领导对团组织的重视程度不够，企业在年度预算中对团组织活动经费不断缩减，没有资金的支持，使得活动也只是浮于表面，难以吸引青年团员的参与，不利于增强团队凝聚力和向心力。在多种因素的影响下，团的很多工作在效果上大打折扣，团组织凝聚力的弱化，使得后备军的角色很难发挥。
2 当前国有企业团组织工作的作用
2.1 团组织为企业培养了一定的人才
共青团是企业人才的“伯乐”，共青团组织对青年人才的思想培养、技术培养等发挥着作用。思想培养主要体现在共青团能在活动中发现青年员工的潜力，帮助其有效发挥优点，改善不足。当下青年人不甘于在枯燥无味的化工企业工作，往往是能不进就不进，即使进了也是一段时间后就离职了，流失率相当大，此时团组织就可发挥功能，向青年员工宣传国家人才政策，帮助其分析、认清现实，使他们在思想上认可煤化工企业，立足岗位，为企业发展效力。技术培养体现在通过开展活动，为青年员工打好基础，提高技术水平做好铺垫。通过“导师带徒”、“结对子”等活动使青年员工掌握基本岗位技能。每年还召开座谈会，使他们在思想的碰撞中找到技术提升的动力。同时企业还不定期对在企业中涌现出来的基层青年工作者进行宣传，使青年员工的荣誉感和责任感得以增强，以更好地去提升自己。
2.2 团组织在维护企业的稳定中发挥着不可替代的作用
当今的青年是一个思想活跃、眼界开阔，存在感极高的群体，如果青年员工中出现不稳定的思想，那将严重影响到企业的发展。团组织充分发挥凝聚人心的功能，通过开展学习雷锋精神、举办单身青年联谊会、外派学习、在重大节日向困难团员送去慰问等方式，将青年员工紧紧的团结在党的周围，为企业员工的团结和企业的稳定发展作出了贡献。
2.3 团组织在企业安全生产上发挥着积极作用
就当前煤化工企业来说，安全是重中之重，是任何人都不能忽视的问题。笔者所在的企业在2016年就在各基层生产车间设立了青安岗，将岗员涵盖面扩大，做到了每个班组有青安岗岗员，并选拔技术强、责任意识强的青年员工担任岗长，努力提升青安岗岗员在专业操作技能和监督安全生产上的综合素质，同时还定期开展青安岗考核工作，并在年底对优秀青安岗岗长、岗员进行表彰，在广大青年职工当中营造了“生命至上，安全发展的”良好氛围。
2.4 团组织在企业思想政治教育工作中起着重要作用
共青团组织在广大团员青年中有着极强的影响力，全面推动思想政治教育工作，需要团组织的有效参与。企业思想政治教育关乎到企业的健康发展，增强思想政治教育工作就要有针对性和时效性，让思想政治教育工作更贴近员工的生活，服务青年的基本安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求，在这些需求都得到保障的前提下，企业的发展就有了思想上稳定的人力资源基础。
3 更好发挥国有企业团组织作用的措施
青年是党的得力助手和后备军，要想充分发挥团组织在企业发展中的积极作用就要在以树立服务企业生产经营中心工作和服务青年需求协调发展的新理念下将团组织工作做深入、做具体。 3.1 要充分认识国企团组织的重要性、特殊性
要充分认识国企共青团组织的重要性、特殊性。团组织是企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，在一个青年员工占70%的企业中，团组织的存在更是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，尤其在凝聚团员青年、丰富青年员工精神文化生活、提高青年员工整体素质方面的作用很突出。
3.2 要做好团组织自身建设，强化青年员工思想意识
基层团组织是团的一系列活动的组织者和实施者，也是企业青年工作的形象工程，如此就要求团组织具有吸引力、战斗力和凝聚力。要做好组织自身建设，彰显共青团组织政治性、先进性、群众性;要规范团组织换届选举流程，要加大对团干部的培训，确保团干部有时间、有能力深入基层调研、了解青年员工的心声。其次要坚持开展有特色的、有建设意義的活动来推进团组织建设能力的不断提升。同时还要不断总结工作经验、建立评价机制和管理制度，建设标准化、制度化团组织。最后还要开展优秀青年员工的评选，增强其竞争意识，促使其主动提升综合素质。
3.3 要坚持党建带团建的原则，深入做好团组织工作
党章赋予的共青团的地位和性质是党的助手和后备军，因此团组织的发展要时刻在党的引领下，团组织的建立也要坚持紧跟党走，在团支部设置上，要根据党支部的设立和企业的实际情况和工作需要设置。
首先要做好理论的研究。在全企业范围内深入开展党建带团建相关理论大调研，就党组织如何发挥引领作用，不断加强团组织的建设等开展讨论，为党建带团建找到新的思路，并形成理论基础。并不断加大宣传力度，增强广大团员青年对党建带团建的认识。
其次要充分发挥党组织管理领导干部的职能，加强团干部的培养，从团干部队伍上着手。党委要高度重视，通过重视和加强对团干部的选拔、培养和管理使用，培养和锻炼团干部，促进团的工作水平的提高，同时要加强团干部轮岗交流工作，不能一直在车间工作，也应该适当的到职能部门学习，多方面锻炼。
同时加大考核，构建团组织工作新局面。笔者所在的企业虽然将团的工作纳入了党建考核，但所占比例很小，要提高团组织工作考核在党建考核当中所占的比例，以提高基层党支部书记对团组织工作的重视，以考核促进党、团同步发展。
3.4 要强化能力建设引领，提高青年员工整体素质
资源是事物发展的基础，要想提高青年员工的整体素质，资源是必不可少的，要整合的系统资源包括政治资源、组织资源、人才资源等。团组织要充分发挥推优入党职能，激发青年员工的积极性;同时要充分发挥团组织的动员参与能力，整合人才资源，在团组织内挖掘各类人才为青年员工整体素质提高贡献力量。
其次要发挥企业特性，建立传帮带机制。很多青年员工有着丰富的理论知识，但实践能力较弱，很难将理论和实操相结合，为此企业就要树立共同发展的理念，建立传帮带机制，多开展“青工技能比武”、“导师带徒”、“结对子”等活动，发挥老师傅的导航作用，从工作、思想、生活等方面指导青年，使其尽快进入工作角色。当然也要做好青年骨干的培养工作，做好技术骨干和管理人才的培养工作，帮助青年在学好技术的同时掌握管理技能，为企业的发展注入新的活力。
3.5 要积极创新工作方式、方法，助力企业生产经营稳定向好
发展的关键在于创新，要想做好团组织工作就要进行思想创新、制度创新、理论创新等，要坚持解放思想、实事求是的思想路线，根据企业的实际生产经营情况进行多方位创新。
坚持团的工作围绕企业中心工作来开展，积极进行工作方式的创新，增强针对性和实效性，丰富团组织工作内容。坚持集中力量开展一些有影响力的大型活动，提高团组织的地位和影响。坚持广泛整合利用资源，充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。坚持不断增强团组织的吸引力和凝聚力，推进国有企业共青团工作的发展。
当前企业存在员工思想觉悟不高、对自己要求过低，大部分员工在每天有效的十二小时工作时间后不会考虑与工作相关的事情，他们将工作当做任务，是为了工作而工作。针对这些问题，应该结合企业当前的生产经营任务，坚持实事求是的原则，在调研深挖的基础上，集中开展具有可复制性主题活动，以求得实效。如坚持做好“每月一星”的评选、“青年安全生产监督岗”等活动，其次还应抓住青年员工的竞争意识，开展五四品牌团支部创建、优秀团支部书记、优秀共青团员的评选。当然公司层面的团委活动也是必不可少的，要结合每年的特色有意义的节日集中力量开展一些有影响力的大型活动，提高团委的影响力，同时实现锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的目的。
4 结语
国企团组织工作，是一个动态的需要不断探索和认识的过程。国企共青团工作正处在一个新的发展时期，我们只有不断探索、不断总结经验，才能在新的时代背景下肩负起党的后备军的神圣使命，很好地完成好各项任务，服务好国企青年员工，推动青年员工全面发展，为企业的生产经营和改革发展贡献力量。
参考文献：
[1] 米晓林.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].现代企业文化，2017（32）.
[2] 史镜琪.浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2017（12）.
[3] 王妍.精细化视野中企业制度及其特征的实证研究[D].西北农林科技大学，2012.
[4] 吴宗伟.试论如何在国有企业中开展团建工作[J].企业文化，2018（10）.
[5] 闫雯.浅谈企业共青团组织如何培养青年人才[J].当代青年，2015（06）.
（作者单位：宁夏和宁化学有限公司）