【摘 要】
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由于全球化的形成、技术的飞速发展，组织再造和心理雇佣契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应，近期职业生涯发展管理的研究开始趋向一种更为灵活的、
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由于全球化的形成、技术的飞速发展，组织再造和心理雇佣契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应，近期职业生涯发展管理的研究开始趋向一种更为灵活的、多元化的管理模式。综合起来，比较典型的有两种模式，一是由员工个体承担责任的、以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展模式，二是以组织结构和组织战略与职业生涯匹配为核心的多元化职业生涯发展管理模式。
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