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深化人事制度改革，加快制定人员编制的标准，是当前卫生改革中亟待解决的问题之一。本文分析了目前三级综合医院人员编制和结构中存在的问题，主要是编制过大和人员结构组成不合理。例如医生过多，高、低年资的医生比例不理想；护理人员编制的标准不够科学；行政后勤人员中大量使用临时工等。为此，作者提出了医院人事制度改革的一些设想，即学习和贯彻邓小平人才人事理论、明确各级医院的职能与分工、尽早制定新的人员编制标准、创造人员合理流动的机制、职称与工资脱钩、着眼于人才成长与发挥作用，以及同步采取医学教育和分配制度改革措施等。