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微观的人力资源管理，是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法．有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素，而且人的潜能是巨大的，如何把人的潜能挖掘出来，充分调动人的积极性，是人力资源开发的核心所在。
新时期人力资源开发的创新思维初探
【摘 要】
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微观的人力资源管理，是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法．有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生
【机 构】
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河北省邯郸水文水资源勘测局
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2013年3期
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