【摘 要】
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员工的绩效考核对于一个企业而言是非常重要的,企业想要更好地经营和发展离不开绩效考核这个角色。企业在进行人事管理时,会对内部员工的职位以及薪资进行调整,而调整的依据
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员工的绩效考核对于一个企业而言是非常重要的,企业想要更好地经营和发展离不开绩效考核这个角色。企业在进行人事管理时,会对内部员工的职位以及薪资进行调整,而调整的依据就是员工的绩效考核,除此之外,绩效考核也能够在很大程度上对员工的积极性以及公司的运转效率有一个推动作用。由此,对企业员工绩效考核体系进行创新和实施落实具有较大的现实意义。本文首先简述了企业员工绩效考核体系创新的现实意义,随后对绩效考核体系中的指标设置和考核方法进行了论述,最后谈了体系可能存在的问题以及实施,以此供相关人士参考。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技