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公平性作为管理企业薪酬内容的基本方面特征之一,对于实现企业的有效管理有着重要的促进作用,企业薪酬是否分配公平关系着员工的工作积极性和效率,也决定了企业能否持续稳定地发展,影响企业总的经济效应.因此,企业薪酬管理的公平性对于员工工作效率起着决定性的作用,需要在薪酬管理的时候确保它的公平性.
论企业薪酬体系公平性对员工绩效的影响
【摘 要】
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公平性作为管理企业薪酬内容的基本方面特征之一,对于实现企业的有效管理有着重要的促进作用,企业薪酬是否分配公平关系着员工的工作积极性和效率,也决定了企业能否持续稳定
【机 构】
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国网重庆市电力公司垫江县供电分公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2017年29期
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