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本文从企业职工行为心理矛盾形态的分析入手，论述了管理的质定特征，从而提出了职工行为管理的企业利益原则，合情合理原则和稳定性原则。
职工行为心理与管理
【摘 要】
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本文从企业职工行为心理矛盾形态的分析入手，论述了管理的质定特征，从而提出了职工行为管理的企业利益原则，合情合理原则和稳定性原则。
【机 构】
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黄石高专工商管理系
【出 处】
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黄石高等专科学校学报
【发表日期】
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1998年1期
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