【摘 要】
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目的 探讨慢性病管理存在的问题及对策.方法 选取该院自2020年1月—2021年5月收治的慢性病患者,从中随机选取110例患者以及14名慢性病管理负责人作为该次的研究对象,对慢性病管理过程中存在的问题进行分析,并且提出相应的防范对策.结果 该组慢性病管理存在的问题中,管理不受重视占35.71%(5/14),管理人员不足占14.29%(2/14),管理缺乏相应的效果评价制度占21.43%(3/14),患者缺少慢性病管理的相关知识占14.29%(2/14),管理人员专业水平欠佳占据14.29%(2/14).结
【机 构】
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山东省青岛市即墨区疾病预防控制中心慢病科,山东青岛 266200
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目的 探讨慢性病管理存在的问题及对策.方法 选取该院自2020年1月—2021年5月收治的慢性病患者,从中随机选取110例患者以及14名慢性病管理负责人作为该次的研究对象,对慢性病管理过程中存在的问题进行分析,并且提出相应的防范对策.结果 该组慢性病管理存在的问题中,管理不受重视占35.71%(5/14),管理人员不足占14.29%(2/14),管理缺乏相应的效果评价制度占21.43%(3/14),患者缺少慢性病管理的相关知识占14.29%(2/14),管理人员专业水平欠佳占据14.29%(2/14).结论 在基层医院慢性病管理存在的问题中,常见的问题包括外界原因、管理人员原因、患者自身原因等,应该强化慢性病管理人员的专业技能,完善慢性病管理的效果评价制度,提高对管理的重视度,从而使慢性病管理质量得到提升.
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审计全覆盖背景下,公立医院审计工作面临着新挑战,需要充分发挥内部审计人力资源管理效能以适应时代需求.文章通过分析审计全覆盖背景下公立医院内部审计人力资源管理存在独立性不足、人力资源短缺、人才管理机制不完善等问题,并在目前存在的问题基础上,有针对性地提出相应的对策建议,包含单独设置内审机构、构建垂直管理体制、分层分类开展培训、健全审计质量控制规范体系、差异化量化考评、强化考评结果运用等方式,切实提升内部审计质量与效能,促进公立医院完善治理、实现持续健康发展.
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