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2009年新医改方案中提出：”规范医院管理者的任职条件，逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”。近年来．我国推行了医院质量管理年活动与等级医院评比工作．要求医院院长及管理干部接受管理培训．并设定了相应的评分标准。政府主管部门对医院管理者的管理职业化与专业化的要求越来越高。同时，随着医药卫生体制改革的深化，公立医院改革的推进．医院面临的新挑战与新机遇，需要我们的医院院长与管理者把握新的政策．形成新的理念，掌握新的技能．采用新的方法。