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安全对于煤矿企业是一个永恒的主题，它是保证生产建设顺利发展，保障煤矿职工生命安全的“天”字号工程。安全管理是一项复杂的系统工程，需要有强制的管理机制、管理措施、管理手段，也需要深入细致的思想政治工作，女职工家属协管员可以通过注重发挥性别优势，用温情和爱心作为有效的宣传手段唤起职工的安全意识，弥补安全管理的不到之处，筑起矿山安全生产的第二道防线。
一、完善组织机构，建立协管工作网络
要抓好煤矿协管安全 工作 ，必须要形成一套工作机制。加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全生产的客观要求。同其他行业相比，煤矿生产具有特殊性。面对煤矿安全生产的特殊状况，要确保安全生产，依靠少数领导和管理人员的力量远远不够，只有动员全体职工群众，从全方位上强化安全管理，才能创造良好的安全局面。加强工会女工协管组织自身建设是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的实际步骤。安全协管是煤矿安全管理的重要手段，通过不间断的安全督促和“三违”帮教，不仅能及时消除事故隐患，减少和避免事故，而且能够强化员工的安全意识，增强员工对事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全协管是更广泛、更深入、更扎实、更有效的预防途径。建立女工协管安全机制，是以发挥女工家属在安全生产过程中的引导性和主动性为基点，运用监督保教的方式，群策群力，群防群治，及时地把各种事故隐患消灭在萌芽阶段。
二、注重协管安全员选拔培训，提高队伍素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。
一是从优选拔、健全队伍。随着安全形式的不断的变化，就要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍。因为协管员大都是基层推荐、自愿参与的，因此协管队伍的稳定性不强，这就极容易导致协管员接续出现问题，协管工作出现空挡和断层，从而给安全协管教育造成薄弱环节。为此，我们应通过考核、招聘的方式选拔出一些热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到我们的协管队伍中。 二是强化培训、提高素质。安全协管员虽算不上什么官儿，但其自身的特殊作用决定了协管员的责任重大，做个“十心”人，即：决心、热心、爱心、细心、恒心、事业心、责任心、进取心、好奇心、自信心。因此，为使协管员队伍素质与时俱进，不断提高，协管委员会要定期采取聘请教师、编写教材、办班培训的形式对协管员进行轮训，从安全生产形势、安全生产法、煤矿安全操作规程到服务技能、服务思想、煤矿职工心理等进行系统的学习，以提高她们的思想素质和理论水平。通过以上措施，提高了广大女职工对安全协管工作的认识，从而奠定搞好协管安全工作的思想基础。
三、构建“三大工程”，筑牢安全生产第二道防线
在职工家庭中开展以情感教育为主的“家庭关爱”工程，充分发挥家庭在安全生产中的作用。在家属安全协管员中开展“三嘱咐、五询问、三规劝”、“一嘱咐、二询问、三保证”、“夫妻安全联保 家庭协保单身职工”、“一帮一” 结对子安全协保活动等安全协管活动，使职工都能听到亲人的嘱托和问候。
以单身公寓楼、井口为阵地，推行以服务一线职工为主的“爱心奉献”工程。因大多数一线职工家居外地，生活无人料理，女职工家属协管员们要深入到井口、区队、到职工宿舍，积极开展 “四送”活动：一是送慰问。每年都要根据不同节假日，不同季节为下井职工送去我们真挚的慰问。二是送服务。设立的井口服务站，在搞好各项窗口工作的同时，根据井下职工工作衣裤、手套破裂缝补困难的实际，从点滴做起每天为职工缝缝补补。
在女职工家属协管员中大力推行以安全宣传教育为主的“安全宣教”工程，使安全为天思想深入人心。用安全快板书、戏剧选段、小品、事故案例宣讲等形式，开展“三深”活动，定期不定期深入到食堂、职工公寓楼、井口、开展文艺活动，和职工一起说身边的事，唱身边的人。举办“安全知识竞赛”、“为您服务、邀您参加班前开心一刻”、“送您一句安全语”嘱咐活动，让职工在娱乐中提高安全意识，增强搞好安全工作的信心和决心。
四、建立健全评估体系，促进家属协管工作再上新台阶
为加强和规范家属协管安全工作，女职工家属安全协管委员会要根据全煤工会《女工家属协管安全工作条例》的要求，结合工作实际，建立完善的协管安全工作制度。如：安全例会制度，各协管小组每月召开一次例会，讲服务成员的工作经验，针对工作中出现的问题，研究制定整改办法和和应对措施。安全通报制度：就是安监处要对在各种检查中发现的违章情况包括人员名单、工作单位、处罚决定及时通报。工作汇报制度：各协管帮教小组将当日所帮教三违人员或重点对象、工作中的困难，进行口头或书面汇报。夫妻联保、家庭协保制度：就是井下一、二线职工要和自己的妻子、儿子通过签订联保、协保安全责任书，使安全协管制度化、合理化。事故案例分析制度：凡是矿上所发生的“三违”现象和事故，协管委员会都要参与分析，找出原因，以便从中汲取教训。另外，在井口、单身楼等地还制定了相应的住处汇报、登记、反馈制度等。一系列制度的建立健全，使安全协管工作检查有标准、考核有依据，为推动安全生产起到了促进作用。另外还应建立了一些有效的考核办法。如：井下发生事故，要和协管委员会、帮教组挂钩，按一定比例扣除单位考评分。如丈夫在有“三违”行为发生，将和妻子年终评先选优工作挂勾。对夫妻双方均未发生事故及失误的，年终进行表彰奖励，并授予“安全光荣户”的称号等。
安全协管是一个动态的发展过程，随着矿井的不断延伸，安全协管工作、更艰巨。广大协管工作者必须认真学习党的十七大精神，与时俱进，开拓创新，牢记安全协管的职责，努力开创安全协管的新局面。
一、完善组织机构，建立协管工作网络
要抓好煤矿协管安全 工作 ，必须要形成一套工作机制。加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全生产的客观要求。同其他行业相比，煤矿生产具有特殊性。面对煤矿安全生产的特殊状况，要确保安全生产，依靠少数领导和管理人员的力量远远不够，只有动员全体职工群众，从全方位上强化安全管理，才能创造良好的安全局面。加强工会女工协管组织自身建设是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的实际步骤。安全协管是煤矿安全管理的重要手段，通过不间断的安全督促和“三违”帮教，不仅能及时消除事故隐患，减少和避免事故，而且能够强化员工的安全意识，增强员工对事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全协管是更广泛、更深入、更扎实、更有效的预防途径。建立女工协管安全机制，是以发挥女工家属在安全生产过程中的引导性和主动性为基点，运用监督保教的方式，群策群力，群防群治，及时地把各种事故隐患消灭在萌芽阶段。
二、注重协管安全员选拔培训，提高队伍素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。
一是从优选拔、健全队伍。随着安全形式的不断的变化，就要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍。因为协管员大都是基层推荐、自愿参与的，因此协管队伍的稳定性不强，这就极容易导致协管员接续出现问题，协管工作出现空挡和断层，从而给安全协管教育造成薄弱环节。为此，我们应通过考核、招聘的方式选拔出一些热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到我们的协管队伍中。 二是强化培训、提高素质。安全协管员虽算不上什么官儿，但其自身的特殊作用决定了协管员的责任重大，做个“十心”人，即：决心、热心、爱心、细心、恒心、事业心、责任心、进取心、好奇心、自信心。因此，为使协管员队伍素质与时俱进，不断提高，协管委员会要定期采取聘请教师、编写教材、办班培训的形式对协管员进行轮训，从安全生产形势、安全生产法、煤矿安全操作规程到服务技能、服务思想、煤矿职工心理等进行系统的学习，以提高她们的思想素质和理论水平。通过以上措施，提高了广大女职工对安全协管工作的认识，从而奠定搞好协管安全工作的思想基础。
三、构建“三大工程”，筑牢安全生产第二道防线
在职工家庭中开展以情感教育为主的“家庭关爱”工程，充分发挥家庭在安全生产中的作用。在家属安全协管员中开展“三嘱咐、五询问、三规劝”、“一嘱咐、二询问、三保证”、“夫妻安全联保 家庭协保单身职工”、“一帮一” 结对子安全协保活动等安全协管活动，使职工都能听到亲人的嘱托和问候。
以单身公寓楼、井口为阵地，推行以服务一线职工为主的“爱心奉献”工程。因大多数一线职工家居外地，生活无人料理，女职工家属协管员们要深入到井口、区队、到职工宿舍，积极开展 “四送”活动：一是送慰问。每年都要根据不同节假日，不同季节为下井职工送去我们真挚的慰问。二是送服务。设立的井口服务站，在搞好各项窗口工作的同时，根据井下职工工作衣裤、手套破裂缝补困难的实际，从点滴做起每天为职工缝缝补补。
在女职工家属协管员中大力推行以安全宣传教育为主的“安全宣教”工程，使安全为天思想深入人心。用安全快板书、戏剧选段、小品、事故案例宣讲等形式，开展“三深”活动，定期不定期深入到食堂、职工公寓楼、井口、开展文艺活动，和职工一起说身边的事，唱身边的人。举办“安全知识竞赛”、“为您服务、邀您参加班前开心一刻”、“送您一句安全语”嘱咐活动，让职工在娱乐中提高安全意识，增强搞好安全工作的信心和决心。
四、建立健全评估体系，促进家属协管工作再上新台阶
为加强和规范家属协管安全工作，女职工家属安全协管委员会要根据全煤工会《女工家属协管安全工作条例》的要求，结合工作实际，建立完善的协管安全工作制度。如：安全例会制度，各协管小组每月召开一次例会，讲服务成员的工作经验，针对工作中出现的问题，研究制定整改办法和和应对措施。安全通报制度：就是安监处要对在各种检查中发现的违章情况包括人员名单、工作单位、处罚决定及时通报。工作汇报制度：各协管帮教小组将当日所帮教三违人员或重点对象、工作中的困难，进行口头或书面汇报。夫妻联保、家庭协保制度：就是井下一、二线职工要和自己的妻子、儿子通过签订联保、协保安全责任书，使安全协管制度化、合理化。事故案例分析制度：凡是矿上所发生的“三违”现象和事故，协管委员会都要参与分析，找出原因，以便从中汲取教训。另外，在井口、单身楼等地还制定了相应的住处汇报、登记、反馈制度等。一系列制度的建立健全，使安全协管工作检查有标准、考核有依据，为推动安全生产起到了促进作用。另外还应建立了一些有效的考核办法。如：井下发生事故，要和协管委员会、帮教组挂钩，按一定比例扣除单位考评分。如丈夫在有“三违”行为发生，将和妻子年终评先选优工作挂勾。对夫妻双方均未发生事故及失误的，年终进行表彰奖励，并授予“安全光荣户”的称号等。
安全协管是一个动态的发展过程，随着矿井的不断延伸，安全协管工作、更艰巨。广大协管工作者必须认真学习党的十七大精神，与时俱进，开拓创新，牢记安全协管的职责，努力开创安全协管的新局面。