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摘要：煤炭企业在我国的社会发展和经济建设中占有十分重要的地位，加强煤炭企业的管理对于企业自身的进步和国家的发展具有十分重要的意义。而在管理环节中，职工的思想政治教育工作则必须作为管理工作的重点来进行，但是现实中一些企业的政工工作却不尽如人意，有客观的原因也有主观原因。作者在煤炭企业开展政工教育工作多年，积累了一定的工作经验，通过对政工工作管理现状及其原因进行分析，提出一些应对的办法以供参考。
关键词：煤炭企业 政工工作 现状及原因 对策分析
我国是一个煤炭大国，煤炭企业在国民经济建设中起到了顶梁柱的作用，在政工教育工作方面取得了一定的成就，但是随着社会的发展进步，传统的政工教育方法和理念已经不能适应新时期的管理要求，在一定程度上限制了政工教育工作的影响力，因此如何进行煤炭企业政工教育工作，让其继续发挥重要的作用成为煤炭企业管理人员重点关心的话题。因此必须对煤炭企业政工教育工作的现状进行分析，找出影响政工教育工作的因素，并采取相应的解决措施对于提高员工工作的积极性和工作效率，为企业创造更大的经济效益起到了非常重要的作用。
1 煤炭企业政工工作开展的意义
1.1 提高职工的思想认识
哲学讲“物质决定意识”。良好的政工教育工作，能够让职工接受并不断地践行思想教育工作的要求，并在践行的工作中又提升了自己的思想境界。在煤炭企业中开展政工教育工作，有利于树立他们的工作信心、明白集体利益的重要性、愿意为企业的长远发展做出巨大的奉献、坚持把国家和集体的利益放在第一位，高标准、严要求、勇于创新的参与到工作中去。
1.2 增强职工的责任感和使命感
煤炭行业在国民经济发展中起到了巨大的促进作用，煤炭企业发展状况的好坏对我国经济水平的提高，和社会进程的加快都会产生巨大的震动，而煤炭企业的发展是靠职工支撑的，而职工思想认识水平的高低会对企业的长远发展起到关键性的作用。通过政工工作让职工感受到市场竞争的激烈性，把企业的前途和自己的命运联系在一起，以增强企业的市场竞争力和影响力作为自己的工作目标，而且能够敢于承担工作中的责任，团结企业内部职工为企业的经济实力的提升做出巨大贡献。
1.3 形成企业内在的精神文化
任何一个企业要想走的更加的长远就必须有自己的企业文化，企业文化有着很强的凝聚力和向心力，在提升企业职工精神境界的同时，能够团结职工积极地为企业的发展做出更大的贡献。通过政工工作，让企业职工的思想得到有效的统一，并把这种高尚的思想品质和价值观念上升成为企业的文化，用这种文化影响企业的职工，增强企业的市场竞争力和影响力。
2 煤炭企业政工工作的现状分析
2.1 政工工作的方法陈旧 随着社会的不断进步，人们的思想比较多元化，而传统的说教、报告会的方式已经不适应现代社会的发展节奏，对于职工教育很难再起到良好的效果。一些煤炭企业对于政工工作的认识不够全面也不够重视，对于政工工作的开展不过是走过场，对于政工工作的方法也没有进行仔细的研究。还有一些企业管理人员对于政工工作的理解不到位，认为如果不能以严肃的谈话或报告方式进行，就不能体现出政工工作的重要性，而这种太严肃的政工教育活动容易引起职工的不满，所以陈旧的方法效果不尽如人意。
2.2 政工工作队伍自身素质有待提高 政工工作是企业管理工作的重要组成部分，通过开展政工教育工作有利于加强企业的人员管理，这对政工工作者自身提出了非常高的要求。但是一些煤炭企业进行政工教育工作时，由于工作者自身对于政治工作的理解不是很到位，难以将清晰明白的道理向职工传达。还有一些政工工作者没有起到实际的榜样作用，由他们开展政工工作不仅不能起到理想的效果，还会产生一些负面的效应。
2.3 缺乏相应的制度配合政工工作 煤炭企业的政工工作不仅事关企业自身的荣辱，也关系到整个国民经济的快速发展，因此除了开展政工工作外，还需要有相应的制度来配合，否则政工工作的效果就不能得到加强，效果也不能真正的体现出来。但实际上很少有煤炭企业为政工工作制定严格的管理制度，而是根据需要进行政治教育工作，虽然在一定程度上保证了政工工作的灵活性，但是没有长效的机制补充，所以在出现问题后进行政工工作给企业造成了严重的损失。
3 针对煤炭企业政工工作现状应采取的对策
3.1 创新政工工作方法，加强企业的管理 良好的工作方法可以让工作事半功倍，在对煤炭企业进行政工工作时要改变以往的工作思路，以轻松多样的工作方法拉近职工和管理人员之间的距离，以便开展政治思想工作。第一，变政治教育为思想引导。每个人都有自己的思想，而外来的或者强加的思想政治观念，很难在人们心中留下位置，因此在政工工作时要改变传统苦口婆心的讲变成聊家常，然后慢慢引导职工向正确的思想方面。第二，坚持理论与现实相结合的政工方法。人们一般对政工的认识是空洞、无效果，而在进行政工教育时就要结合职工的生活实际，如解决其住房、医疗等实际问题，让他们感受到政工工作的实际作用，更加拥护政工工作。第三，树立模范，以影响其他的职工。政工工作开展时要善于结合职工周围一些感人事迹，通过这种榜样示范作用，会让职工有更深刻的认识和印象，有了明确努力的方向。这些方法的改变对于企业的管理也起到了促进作用。
3.2 重视政工队伍的组建和筛选 人是一切活动的主体，煤炭企业政工工作的关键就在于政工队伍的组建，而其他的影响因素都是次要的。高素质、高水平的政工教育者能够对职工产生很大的鼓舞作用：一方面，他们正确的政治思想和专业的工作思路，能够很容易的开展政工工作。另一方面，他们自身的素质和道德修养非常高，能够真正的对职工起到一种榜样作用，职工也不会对他们的职工工作感到反感。
3.3 完善制度建设，配合政工工作的开展 任何活动要想取得长远的效果，都必须有完善的制度作为支撑。制度建设对于煤炭企业政工工作的开展非常重要，主要表现在两方面：一方面将政工教育工作以制度的形式确定下来，逐渐的形成一种长效机制，对职工思想观念起到一种长期的影响，避免出问题以后再教育但损失无可挽回的困难局面。另一方面建立政工工作考评机制，鼓励政工工作的推进，对政工工作突出的职工和管理者都可以受到精神上或物质上的奖励。对企业管理工作和业绩的提高也能起到巨大的促进作用。
3.4 加强对政工干部的培训，提升政工工作的质量 政工干部是政工工作的核心，只有他们的政工水平、生产技能和道德素养等满足政工工作的需要，才能把政工工作的真实作用充分的发挥出来。第一，要加强政工干部的政工水平培训，掌握最新的政工工作理念和方法，提高政工工作的效果和职工的思想境界，让他们以饱满的精神投入到生产建设中。第二，加强政工干部的生产技术培训。因为人们一般认为政工教育是空洞的，当政工干部用自己的生产技术和政工知识相结合开展工作时，对于职工的影响是巨大的，对以后政工工作的开展非常有好处。第三，加强道德素养的培训。除了筛选政工干部时要注重道德素养，在平时的培训时也要把道德素养的培训作为一个重要的环节来展开，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，当政工干部经过培训后素质提高了，就能扩大政工工作的影响力与号召力。
4 结束语
煤炭企业在我国经济建设中的作用是非常突出的，而要保持这种经济建设的影响力，必须加强对煤炭企业员工的政工教育工作。针对现实中煤炭企业政工工作中存在的问题，采用加强与职工思想交流、树立模范人物扩大影响力、建立新型的政工工作考评机制等措施，对于顺利开展政工工作、提高职工工作的效率、扩大企业的影响力具有很强的理论和现实意义。
参考文献：
[1]陈松慧.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].企业文化（中旬刊），2013（8）.
[2]姜波.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].时代报告（学术版），2012（12）.
[3]邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].办公室业务，2014（5）.
[4]苗雄伟.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2014（8）.
[5]李莉萍.煤炭企业政工工作现状与对策[J].中小企业管理与科技，2014（22）.
[6]雷鸣.对强化煤炭企业政工工作的研究[J].东方企业文化，2014（8）.
关键词：煤炭企业 政工工作 现状及原因 对策分析
我国是一个煤炭大国，煤炭企业在国民经济建设中起到了顶梁柱的作用，在政工教育工作方面取得了一定的成就，但是随着社会的发展进步，传统的政工教育方法和理念已经不能适应新时期的管理要求，在一定程度上限制了政工教育工作的影响力，因此如何进行煤炭企业政工教育工作，让其继续发挥重要的作用成为煤炭企业管理人员重点关心的话题。因此必须对煤炭企业政工教育工作的现状进行分析，找出影响政工教育工作的因素，并采取相应的解决措施对于提高员工工作的积极性和工作效率，为企业创造更大的经济效益起到了非常重要的作用。
1 煤炭企业政工工作开展的意义
1.1 提高职工的思想认识
哲学讲“物质决定意识”。良好的政工教育工作，能够让职工接受并不断地践行思想教育工作的要求，并在践行的工作中又提升了自己的思想境界。在煤炭企业中开展政工教育工作，有利于树立他们的工作信心、明白集体利益的重要性、愿意为企业的长远发展做出巨大的奉献、坚持把国家和集体的利益放在第一位，高标准、严要求、勇于创新的参与到工作中去。
1.2 增强职工的责任感和使命感
煤炭行业在国民经济发展中起到了巨大的促进作用，煤炭企业发展状况的好坏对我国经济水平的提高，和社会进程的加快都会产生巨大的震动，而煤炭企业的发展是靠职工支撑的，而职工思想认识水平的高低会对企业的长远发展起到关键性的作用。通过政工工作让职工感受到市场竞争的激烈性，把企业的前途和自己的命运联系在一起，以增强企业的市场竞争力和影响力作为自己的工作目标，而且能够敢于承担工作中的责任，团结企业内部职工为企业的经济实力的提升做出巨大贡献。
1.3 形成企业内在的精神文化
任何一个企业要想走的更加的长远就必须有自己的企业文化，企业文化有着很强的凝聚力和向心力，在提升企业职工精神境界的同时，能够团结职工积极地为企业的发展做出更大的贡献。通过政工工作，让企业职工的思想得到有效的统一，并把这种高尚的思想品质和价值观念上升成为企业的文化，用这种文化影响企业的职工，增强企业的市场竞争力和影响力。
2 煤炭企业政工工作的现状分析
2.1 政工工作的方法陈旧 随着社会的不断进步，人们的思想比较多元化，而传统的说教、报告会的方式已经不适应现代社会的发展节奏，对于职工教育很难再起到良好的效果。一些煤炭企业对于政工工作的认识不够全面也不够重视，对于政工工作的开展不过是走过场，对于政工工作的方法也没有进行仔细的研究。还有一些企业管理人员对于政工工作的理解不到位，认为如果不能以严肃的谈话或报告方式进行，就不能体现出政工工作的重要性，而这种太严肃的政工教育活动容易引起职工的不满，所以陈旧的方法效果不尽如人意。
2.2 政工工作队伍自身素质有待提高 政工工作是企业管理工作的重要组成部分，通过开展政工教育工作有利于加强企业的人员管理，这对政工工作者自身提出了非常高的要求。但是一些煤炭企业进行政工教育工作时，由于工作者自身对于政治工作的理解不是很到位，难以将清晰明白的道理向职工传达。还有一些政工工作者没有起到实际的榜样作用，由他们开展政工工作不仅不能起到理想的效果，还会产生一些负面的效应。
2.3 缺乏相应的制度配合政工工作 煤炭企业的政工工作不仅事关企业自身的荣辱，也关系到整个国民经济的快速发展，因此除了开展政工工作外，还需要有相应的制度来配合，否则政工工作的效果就不能得到加强，效果也不能真正的体现出来。但实际上很少有煤炭企业为政工工作制定严格的管理制度，而是根据需要进行政治教育工作，虽然在一定程度上保证了政工工作的灵活性，但是没有长效的机制补充，所以在出现问题后进行政工工作给企业造成了严重的损失。
3 针对煤炭企业政工工作现状应采取的对策
3.1 创新政工工作方法，加强企业的管理 良好的工作方法可以让工作事半功倍，在对煤炭企业进行政工工作时要改变以往的工作思路，以轻松多样的工作方法拉近职工和管理人员之间的距离，以便开展政治思想工作。第一，变政治教育为思想引导。每个人都有自己的思想，而外来的或者强加的思想政治观念，很难在人们心中留下位置，因此在政工工作时要改变传统苦口婆心的讲变成聊家常，然后慢慢引导职工向正确的思想方面。第二，坚持理论与现实相结合的政工方法。人们一般对政工的认识是空洞、无效果，而在进行政工教育时就要结合职工的生活实际，如解决其住房、医疗等实际问题，让他们感受到政工工作的实际作用，更加拥护政工工作。第三，树立模范，以影响其他的职工。政工工作开展时要善于结合职工周围一些感人事迹，通过这种榜样示范作用，会让职工有更深刻的认识和印象，有了明确努力的方向。这些方法的改变对于企业的管理也起到了促进作用。
3.2 重视政工队伍的组建和筛选 人是一切活动的主体，煤炭企业政工工作的关键就在于政工队伍的组建，而其他的影响因素都是次要的。高素质、高水平的政工教育者能够对职工产生很大的鼓舞作用：一方面，他们正确的政治思想和专业的工作思路，能够很容易的开展政工工作。另一方面，他们自身的素质和道德修养非常高，能够真正的对职工起到一种榜样作用，职工也不会对他们的职工工作感到反感。
3.3 完善制度建设，配合政工工作的开展 任何活动要想取得长远的效果，都必须有完善的制度作为支撑。制度建设对于煤炭企业政工工作的开展非常重要，主要表现在两方面：一方面将政工教育工作以制度的形式确定下来，逐渐的形成一种长效机制，对职工思想观念起到一种长期的影响，避免出问题以后再教育但损失无可挽回的困难局面。另一方面建立政工工作考评机制，鼓励政工工作的推进，对政工工作突出的职工和管理者都可以受到精神上或物质上的奖励。对企业管理工作和业绩的提高也能起到巨大的促进作用。
3.4 加强对政工干部的培训，提升政工工作的质量 政工干部是政工工作的核心，只有他们的政工水平、生产技能和道德素养等满足政工工作的需要，才能把政工工作的真实作用充分的发挥出来。第一，要加强政工干部的政工水平培训，掌握最新的政工工作理念和方法，提高政工工作的效果和职工的思想境界，让他们以饱满的精神投入到生产建设中。第二，加强政工干部的生产技术培训。因为人们一般认为政工教育是空洞的，当政工干部用自己的生产技术和政工知识相结合开展工作时，对于职工的影响是巨大的，对以后政工工作的开展非常有好处。第三，加强道德素养的培训。除了筛选政工干部时要注重道德素养，在平时的培训时也要把道德素养的培训作为一个重要的环节来展开，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，当政工干部经过培训后素质提高了，就能扩大政工工作的影响力与号召力。
4 结束语
煤炭企业在我国经济建设中的作用是非常突出的，而要保持这种经济建设的影响力，必须加强对煤炭企业员工的政工教育工作。针对现实中煤炭企业政工工作中存在的问题，采用加强与职工思想交流、树立模范人物扩大影响力、建立新型的政工工作考评机制等措施，对于顺利开展政工工作、提高职工工作的效率、扩大企业的影响力具有很强的理论和现实意义。
参考文献：
[1]陈松慧.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].企业文化（中旬刊），2013（8）.
[2]姜波.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].时代报告（学术版），2012（12）.
[3]邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].办公室业务，2014（5）.
[4]苗雄伟.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2014（8）.
[5]李莉萍.煤炭企业政工工作现状与对策[J].中小企业管理与科技，2014（22）.
[6]雷鸣.对强化煤炭企业政工工作的研究[J].东方企业文化，2014（8）.