“全周期管理”视角下超大城市公共卫生应急治理体系研究

来源 :经济研究参考 | 被引量 : 0次 | 上传用户:macgrady2006
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新冠肺炎疫情是对全球公共卫生体系的重大挑战,也是对城市治理水平的重要考验.本文结合超大城市特征,基于“全周期管理”视角,分析我国超大城市公共卫生应急体系存在的问题:事前应急体系的制度化建设有待加强、事中的物资储备与信息管理体系有待完善等.在借鉴上海、广州两座超大城市应急治理经验的基础上,本文从制度建设、资金保障、技术支持三个层面,提出构建全流程应急预案、建立超大城市专属“小汤山”医院,以及破除数据藩篱、实现卫生领域数据互联互通等全周期管理方案,为提升城市现代化治理水平提供相关政策建议.
其他文献
植物品种权保护制度对于维护我国育种者权益、激励我国植物育种创新具有重要意义。现阶段我国植物新品种依然存在申请量与授权量结构性失衡、同质化倾向以及制度与技术支撑不足等问题,仍需进一步完善植物新品种保护制度,延长保护链条,扩大保护对象,加强种业知识产权保护,为促进农民增收实现乡村振兴,建设现代化种业体系保障粮食安全提供有力支撑。
乡村振兴战略的提出为我国三农问题的解决指出新的方向,农村经济的发展离不开农村集体经济的贡献。本文旨在国家推进乡村振兴战略的背景下,分析我国农村集体经济发展成效,并进一步剖析其发展中存在的问题,进而提出相关政策建议。
自2003年以来关于东北振兴的研究,学者们提出了诸多观点,这些观点基本都是从宏观角度进行的论述.本文从“腹地-品牌”模型出发,认为正是东北地区厂商缺乏基于商标的品牌信用提升,导致了整体处于孤岛效应的东北地区,难以拓展远离东北地区的市场.为此,本文完成了两项工作:一是从数量逻辑的角度,证明了距离与品牌信用的关系;二是以沈阳机床为案例,从微观角度来测算沈阳机床商标的品牌信用指数,并且与德国西门子、日本发那科商标的品牌信用指数进行了比对研究.得出的结论是:占尽历史优势、国企优势、政策优势、技术优势、决策者优势的
现如今,我国经济和科学技术不断发展的情况下,国有企业在发展过程中,党建工作也得到了全面的改进和完善。在整体的发展过程中,党建工作在应用过程中出现的一些问题,也给国有企业带来了全新的挑战和机遇,如果政府机构不对这些问题进行近一步的改善和探索,在某种程度上将会影响国有企业的提升和发展。所以在新时期,如何正确有效地促进国有企业的发展,成为了国企必须面对的课题之一,总之,就是要提高党建的基础性工作,加强对党建工作的研究,这样可以更加有效的提升企业的发展。
党的十八届六中全会提出了加强和规范党内政治生活的概念,这也是新形势下落实全面从严治党的关键路径。但党内政治生活的规范所涉及的内容众多,且规范整改难度较大,党支部组织生活会便是其中的关键点,有必要对其予以高度关注。对此本文便针对党支部组织生活会中所存在的一些问题进行分析,提出加强和规范党支部组织生活会的有关措施。
“人民性”作为中国共产党与生俱来的鲜明的特征和优良品质,是马克思主义政党永葆政治本色的根本标志。它是新时代科学家精神的主要特征,其主要体现在新时代科学家精神提倡人民参与、新时代科学家精神主张以人民为服务对象以及新时代科学家精神坚持以人民需要为创造驱动力这三个方面。对新时代科学家精神“人民性”特征进行深刻的认识和分析,对于进一步深入的理解和把握新时代科学家精神实质、重要内涵,以及在新时代科学家精神的宣传和弘扬具有重要的意义。
随着我国经济发展水平不断提升,国有企业面临的竞争压力越来越大。为了突破现有的发展瓶颈,提高企业的市场竞争力,企业要加强对干部人才的培养,提高干部的综合素质。本文首先对国有企业开展干部建设的重要性进行分析,再对现阶段干部队伍建设中存在的问题进行探讨,然后分析问题的改进对策,旨在打造一只强有力的企业干部队伍。
随着我国治国理念的转变,政府治理制度的转变,社区基金会逐渐成为基层政府优化社区治理体系,填补社区治理空隙的重要组成部分。本文通过对政府主导型社区基金会和嵌入理论进行浅析发现,可以从“结构嵌入、关系嵌入、政治嵌入”角度检验政府主导型社区基金会嵌入社区治理的成效。明确嵌入过程中的问题,给出解决方案并提高嵌入深度,是政府主导型社区基金会优化社区治理效能的关键。
环江毛南族自治县作为全国唯一的毛南族自治县,地理区位条件、经济文化水平、基础设施情况在全区各县(区)中均相对落后。环江毛南族自治县必须紧紧依托其人口较少民族聚居区身份和背景,打好毛南族文化、世界自然遗产地等人文牌、自然牌,争取各级扶持、勇于自主创新,实现全面建成小康社会的伟大目标。
党务工作者胜任力体现在两方面——显性的知识技能和隐性的个人能力素质。知识技能可以运用考核评估,而个人能力采用评价中心技术进行设计和测评。党务工作者能力模型的建模采取四种方法手段相结合——战略文化演绎、行为事件访谈、工作坊调研、问卷调查。能力模型及其评估方式是随要求及具体环境变化的,因此,一定要结合具体情况。党务工作者的能力水平很大程度影响组织体系建设,只有党务工作者的能力扎实,才能更好把党员组织起来,把人才凝聚起来。