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薪酬是对企业高层管理者进行激励的有效手段之一。文章分析了我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题,在结合中国的实际情况的基础上,提出采用基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务相结合的薪酬激励方法。
关于我国中小企业高层管理者薪酬激励的思考
【摘 要】
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薪酬是对企业高层管理者进行激励的有效手段之一。文章分析了我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题,在结合中国的实际情况的基础上,提出采用基本工资、绩
【机 构】
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南京师范大学商学院江苏南京210087
【出 处】
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市场周刊(研究版)
【发表日期】
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2005年7期
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