【摘 要】
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当前人力资源成为企业竞争的关键所在,加强人资管理六项能力建设,有助于企业快速稳健发展.对此,本文首先介绍人资管理建设的意义与内涵,然后立足于该项工作开展现状,挖掘人资
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当前人力资源成为企业竞争的关键所在,加强人资管理六项能力建设,有助于企业快速稳健发展.对此,本文首先介绍人资管理建设的意义与内涵,然后立足于该项工作开展现状,挖掘人资管理者能力方面存在的问题,并提出形势判断、协调控制、创新技术、人才识别、互联网思维以及专注工作等六项能力的建设要求,最后阐述提高人资管理效率的有效措施.力求通过构建评估、培养与使用等机制,使人资管理能力得到进一步提升,推动企业的现代化发展.
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