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目的探讨人力资本存量理论与聘用护士有效流动的关系。方法随机抽取10个科室，按科室实际所需人数对已选取的聘用制护士在试点科室间进行适度流动，67名聘用制护士根据试验时间前后分为干预前组和干预后组。结果经统计干预前组绩效系数为（0．823±0．101），干预后组绩效系数为（1．08±0．124），差异有统计学意义（P〈0．05）。干预后组工作满意度得分优于干预前组、离职意愿评分低于干预前组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论有效的护士流动能提高人力资本的整体配置效率，使广大护士人力资源