【摘 要】
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本文基于2007～2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响.研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低.进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中.此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO.本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定
【机 构】
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东南大学经济管理学院,江苏南京211189
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本文基于2007～2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响.研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低.进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中.此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO.本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值.
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中国正加快构建新发展格局,对人才和创新的需求不断加大.基于西部地区城市面板数据分析创新与高端服务业人才集聚的互动关系及其对经济增长的影响,结果表明:在城市经济系统中,创新与高端服务业人才集聚存在相互促进的互动关系,且两者分别直接及通过对方间接正向作用于经济增长,即创新与高端服务业人才集聚在促进经济增长过程中存在共轭效应.总体来说,创新与高端服务业人才集聚的相互影响程度、协调一致程度对经济增长都存在影响,相对而言两者协调一致的程度对经济增长的意义更为关键.为更好地发挥创新和高端服务业人才集聚对经济的推动作用
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