【摘 要】
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四川省洪雅县把竞争机制、风险机制引入干部管理工作,继上轮聘任后,在进行干部年度考核的基础上,于去年底至今年元月,对全县109个党政、事业单位2305名干部职工全面试行聘任
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四川省洪雅县把竞争机制、风险机制引入干部管理工作,继上轮聘任后,在进行干部年度考核的基础上,于去年底至今年元月,对全县109个党政、事业单位2305名干部职工全面试行聘任制。聘任2286人,试聘13人,落聘6人。他们的主要做法是: 一、县委重视,精心组织。县委把搞好第二轮干部聘任工作作为贯彻八中全会精神,加大改革力度,逐步打破干部“铁交椅”的大事来抓。去年底召开了县级部门负责人和区乡(镇)党委书记动员会,成立了聘任领导小组,配备了工作人员。制定了聘任实施方案,
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