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该文认为在家族企业员工中,对应得权利的分配是基于要素的稀缺性原则进行的,由于不同员工对要素拥有的不平等导致了应得权利分配的不平等,并进而导致双方的冲突.在这一冲突中,应得权利的供给则起到缓解双方冲突的作用.应得权利供给越充足,冲突的可能性就越小,反之双方则越有可能发生冲突.
对家族企业员工冲突机制的研究
【摘 要】
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该文认为在家族企业员工中,对应得权利的分配是基于要素的稀缺性原则进行的,由于不同员工对要素拥有的不平等导致了应得权利分配的不平等,并进而导致双方的冲突.在这一冲突中
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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石河子大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2005年1期
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