必答题一：你有什么缺点？
　　【提问率】85% 【答案自杀率】30%

　　自杀式回答1：自作聪明把优点当缺点
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“我的缺点就是工作起来太投入，不注意休息，没时间概念，追求完美，过于注重细节。”
　　解析：这种回答无异于“我不但没有缺点，而且还有很突出的优点”，显然这样的答案是不诚实的，容易招致招聘方的反感。这样的表述只会给人留下耍小聪明的印象，也会被认为在自我认知上有严重的缺陷。
　　自杀式回答2：说出了那个职位的天敌
　　自杀指数：★★★★★
　　自杀体回答：应聘出纳工作，当问到有什么缺点时回答说：“我就是比较粗心，有点大大咧咧，丢三落四的。”
　　解析：做出纳如果粗心大意，这是多么令人恐怖的缺点啊！在应聘之前最好想想，你所应聘的职位最忌讳哪些缺点，如果这些缺点你个个都中，出于长远的职业规划考虑，明智的做法是：放弃这个职位的应聘。如果你觉得这些缺点是你在工作中完全能够hold住的，只是它们乍听起来是这份工作的天敌，那么你就不必拿出来吓唬HR啦，私下默默修正就好。
　　自杀式回答3：说出了职场上被普遍厌弃的缺点
　　自杀指数：★★★☆☆
　　自杀体回答：“我就是有点小脾气，都是独生子女嘛。其实也没什么，没人惹我绝对没事，不会影响工作。”
　　解析：有一些缺点在职场上会遭到从上司到同事所有人的反感，比如爱嫉妒、小心眼、懒惰、爱发脾气、拖拖拉拉等等，这些缺点不仅影响个人的工作，还可能给整个团队带来负能量，所以，HR听到以后当然会给应聘者减分。
　　HR说：
　　HR通过询问你的缺点来判断你能不能正确地评价自己、心智是否成熟和有没有改进缺点的愿望和能力。当然如果你自述的缺点与工作岗位有尖锐的冲突，也一定会引起HR的警觉。
　　回答这个问题时可以采取虚实结合的思路，所谓“虚”就是答案不必特别具体，比如你是一个应届生，可以说：“我的缺点主要是没有什么社会经验和工作经验，人脉也不广泛。”所谓“实”就是自己的一些无妨大局的小缺点，像有点骄傲啊一类的，不管什么缺点，陈述之后最好表达出克服的愿望。

必答题一：你有什么缺点？
　　【提问率】85% 【答案自杀率】30%

　　自杀式回答1：我遭遇了极品上司/同事
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“我原来公司的上司是个很挑剔的人，对下属特别苛刻，她快更年期了，老莫名其妙地说我。实在受不了，我就辞职了。”
　　解析：即使应聘者所言是实情，这也同时反映了你的适应能力比较差。什么样的上司都可能遇到，而在你看来的上司的缺点完全可能是他的职场利器，适应职场有时候是从适应上司的节奏开始的。而且，一个挑剔的员工永远都不会受欢迎的。
　　自杀式回答2：压力山大
　　自杀指数：★★★☆☆
　　自杀体回答：“工作压力太大了。我不是怕苦，真的。可是经常加班到天黑了才回家，我一个女孩子不安全不说，连谈恋爱的时间都没有，眼看就要成剩女了。”
　　解析：以上答案诚实得几乎可以让HR之外的所有人理解甚至同情你。但在决定面试结果的HR看来，却是应聘者对工作环境的适应性和抗压能力都不够强的表现。如果你是被“压”出了原来的公司，那么新的工作压力你能够适应吗？
　　自杀式回答3：不满意薪水
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“我之前的工作待遇不太好，想找一份新的工作，虽然工作内容和之前大同小异，但我觉得更能实现自我价值，我也会更有干劲！”
　　解析：“这里薪水好，所以我工作会更努力。”不要以为这么说是在讨好HR，因为你的逻辑分明是：要是有薪水更好的机会，你也会毫不犹豫地就放弃这份工作的。
　　HR说：
　　除了初入职场的毕业生，几乎都会被问到为什么离职的问题。这不仅仅因为离职原因对于新单位来说很重要，还因为HR需要通过你的回答来观察分析你是否适用。这个问题的答案可以告诉HR你的求职动机、你的工作方式和工作环境偏好，甚至能透露你的职业道德水平。
　　其实有很多跳槽的原因都是可以理解或谅解的，比如专业不对口、提升业务水平受到局限、上班路远、企业经营出现问题等等，这些都不会让HR产生其他想法。

必答题三：你有什么业余爱好？
　　【提问率】60% 【答案自杀率】20%

　　自杀式回答1：除了工作没有什么爱好
　　自杀指数：★★☆☆☆
　　自杀体回答：“我也说不上有什么业余爱好，反正下班就是看看电视、上上网、听听歌。星期天逛逛街，也就这样。”
　　解析：以上回答的问题在于没能让HR得到想得到的东西。会给HR留下一个你没有什么生活情趣的印象。HR还可能担心你在团队合作中，难以找到跟其他成员的契合点。
　　自杀式回答2：DOTA是我此生的真爱
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“我特别爱玩电子游戏，网游、手游我都玩，最快乐的事是和一群哥们聚在一起打DOTA！”
　　解析：应聘者为自己是游戏高手而自鸣得意，但HR马上会想：工作时你也在想着打DOTA吧！
　　自杀式回答3：我喜欢自己和自己玩
　　自杀指数：★★☆☆☆
　　自杀体回答：“我的爱好挺多呢：看书、听音乐、追韩剧追美剧，差不多女生有的爱好我都有。”
　　解析：很真实，但对HR来说不理想，这都是些宅在家里的爱好，HR会想：那你是不是性格比较孤僻呢？你在和同事沟通上会不会有问题呢？ 　　HR说：
　　业余爱好貌似与职业没有什么关系，但在招聘的面试中，这个问题总会被问到。因为透过这个问题可以看到应聘者不易被察觉的一些特点，从而对应聘者是否适合入职做出进一步的判断。
　　一般来说，除了职业的特殊要求需要应聘者适应孤寂、独立的工作环境以外，HR都希望应聘者的爱好能反映出健康、活泼、阳光、善于交流的特点，比如摄影、运动、参加小组活动一类的，还有能体现爱心的饲养宠物等等。

必答题四：你为什么来我们公司应聘？
　　【提问率】70% 【答案自杀率】30%

　　自杀式回答1：漫无目的
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“呃，我就是在网上搜索招聘信息，然后就搜到你们公司了。我觉得挺适合我的，就投了简历。然后就收到你们的面试通知了。然后我就来了。”
　　解析：说实话，小伙伴们都是这么“搜”到招聘单位的，但是这样回答分明是说：我就撞上你们公司了啊！可是，你也太不把招聘单位和面前的HR当回事了吧，很难有好的面试结果呢！
　　自杀式回答2：有关系、有熟人
　　自杀指数：★★★☆☆
　　自杀体回答：“我对你们公司早就特别了解，你们公司的×总跟我的××是同学……”
　　解析：后边再说什么都不重要了，HR在想：如果×总推荐你来他事先会打招呼，既然没打招呼说明跟他没有直接关系。那你自己带着这样的关系进来，将来恐怕不好处理和其他同事的关系吧。
　　自杀式回答3：把职场当职业学校
　　自杀指数：★★★★☆
　　自杀体回答：“我非常看好应聘的岗位，因为我具备了在这个岗位工作的基础，我希望边干边学，达到符合这个职位的水平。”
　　解析：公司虽然很重视对员工的培训，但那是在胜任工作的前提下对于专业技能的提升，而不是为只具备基础水平的员工提供实习的岗位。
　　HR说：
　　向一个单位投出应聘简历前，一定要对这个单位有所了解；到一个单位进行应聘面试前，则要对这个单位进行比较具体的了解，掌握这个行业、这个单位和应聘的职位的比较详细的情况。这样才能说出让HR觉得靠谱的应聘理由。
　　回答这个问题的切入点最好与自己的职业规划挂钩，结合你对公司和职位的了解，让HR感觉你不是盲目的选择或者仅仅是为了找工作而来的。

你有男朋友了吗？（你结婚了吗？最近打算要孩子吗？）
　　【提问率】60% 【答案自杀率】15%

　　自杀式回答1：模棱两可，含含糊糊
　　自杀指数：★★☆☆☆
　　自杀体回答：“男朋友？嗯——就算有吧，其实也不是，呃——反正还不确定。”
　　解析：这样似是而非的回答，让HR以为你是一个生活状态不太稳定的人，或者你在和异性的关系上不够认真。引申来想，你对工作会不会也是这样似是而非呢？其实你只需要很干脆地说“有”或者“没有”。
　　自杀式回答2：有不确定的婚育因素
　　自杀指数：★★★☆☆
　　自杀体回答：“我结婚了，但是还没有孩子，暂时先不要吧。要是万一怀孕了？那——可能就得要吧。”
　　解析：当HR对应聘者发生兴趣时，会在提问中设置一些小小的“陷阱”，就像这个问题一样，追问万一怀孕了你是不是要生孩子。比较好的办法是避开正面回答这个问题，可以说“我不会让这种万一发生的”。
　　自杀式回答3：生硬拒绝
　　自杀指数：★★☆☆☆
　　自杀体回答：“这个属于我个人的隐私，我不想回答这个问题。”
　　解析：这确实是一个涉及个人隐私的问题，在一些国家是不允许向应聘者提这种问题的，但在中国没有明文禁止。这样生硬的回绝可能引起对方的不快。
　　HR说：
　　提出这个问题的目的，是想确认一下应聘者会不会在入职后不久就要休婚假或产假，企业当然不希望新员工很快长时间地休息，除了用工成本方面的考虑外，给人力资源调配带来的麻烦是主要的顾虑。
　　回答这个问题的要点是给HR吃一颗定心丸：在中短期内你肯定不会休长假。即使你认为这属于隐私问题，也可以很委婉地说：“这个问题太私人了，我不想具体回答，请你谅解。但是请放心，我在两三年内是不会中断工作的。”