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人岗匹配是保证企业高效运作的基础,较为精确的匹配程度可以为企业岗位匹配提供良好的依据。本文运用层次分析法和模糊综合评价法,选取道德素质、身心素质、知识、能力四个指标,建立了人岗匹配度测算模型,并进行实例论证。研究表明:根据某职员在四个指标中的得分情况,计算得其与管理岗位匹配程度为82.26%。该项指标可以较准确地预测和评估该职员对该工作的胜任力情况,进一步为企业人岗匹配提供良好的依据。